Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitnehmer (Zypern)
Veröffentlicht vonDocMuse
Dieses Dokument ist auf Griechisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Griechisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Die Vereinbarung, mit der sich ein Arbeitnehmer in Zypern verpflichtet, die Informationen des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis vertraulich zu behandeln und für eine begrenzte Zeit die Kunden und Kollegen, mit denen er gearbeitet hat, nicht abzuwerben. Sie enthält kein Wettbewerbsverbot: Nach Art. 27 des zyprischen Vertragsgesetzes (Cap. 149) ist eine Vereinbarung nichtig, die jemanden an der Ausübung eines rechtmäßigen Berufs hindert, und nur enge, angemessene Beschränkungen haben Bestand. Ausdrücklich ausgenommen sind das allgemeine Wissen des Arbeitnehmers und Meldungen von Missständen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer (HE) oder Personalausweisnummer des Arbeitgebers
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Personalausweis- oder ARC-Nummer des Arbeitnehmers
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Position
- Umfang der Vertraulichkeit
- Abwerbeverbot nach Ende des Arbeitsverhältnisses in Monaten (0, wenn keines)
Vorschau
Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.
Häufige Fragen
- Ist ein Wettbewerbsverbot in einem Arbeitsvertrag in Zypern wirksam?
- Nicht, wenn es allgemein ist. Art. 27 des zyprischen Vertragsgesetzes (Cap. 149) erklärt eine Vereinbarung für nichtig, die jemanden an der Ausübung eines rechtmäßigen Berufs, Handels oder Gewerbes hindert, und ein allgemeines Verbot für einen ehemaligen Arbeitnehmer, für einen Konkurrenten zu arbeiten, ist nichtig. Nur enge, angemessene Beschränkungen haben Bestand. Deshalb schützt diese Vereinbarung Informationen und Kunden durch Vertraulichkeit und ein begrenztes Abwerbeverbot, nicht durch ein Arbeitsverbot.
- Was schützt eine Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitnehmer in Zypern?
- Die nicht öffentlichen Informationen des Arbeitgebers, die der Arbeitnehmer durch seine Arbeit erfährt: Kunden und Preise, Finanzdaten, Know-how, Pläne, Software. Die Pflicht besteht nach dem Ausscheiden fort, solange die Information vertraulich bleibt. Sie erfasst nicht das allgemeine Wissen und die Erfahrung des Arbeitnehmers und hindert weder eine gesetzlich vorgeschriebene Offenlegung noch eine gesetzlich geschützte Meldung von Missständen.
- Bindet ein Abwerbeverbot einen ehemaligen Arbeitnehmer in Zypern?
- Es kann, wenn es eng und angemessen ist: begrenzt auf einige Monate, auf die Kunden und Kollegen, mit denen der Arbeitnehmer tatsächlich zu tun hatte, und auf deren aktive Ansprache, ohne den Arbeitnehmer am Arbeiten zu hindern. Je weiter es reicht, desto eher gilt es als Beschränkung der Berufs- und Gewerbefreiheit, die nach Art. 27 von Cap. 149 nichtig ist. Die Vereinbarung fragt nach der Zahl der Monate; tragen Sie 0 ein, wenn Sie es nicht brauchen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Bitte um eine Arbeitsbescheinigung (Zypern)
Die schriftliche Bitte eines Arbeitnehmers oder ehemaligen Arbeitnehmers in Zypern an den Arbeitgeber um eine Arbeitsbescheinigung: die Stelle und die Beschäftigungsdauer und auf Wunsch das Entgelt oder eine Beurteilung der Arbeit. Sie dient einem neuen Arbeitgeber, einer Bank, einem Vermieter, einer Aufenthaltserlaubnis oder einem Studium. Eine schriftliche Bitte mit einer Frist für die Antwort belegt, was wann erbeten wurde.
- Antrag auf Elternurlaub beim Arbeitgeber (Zypern)
Der schriftliche Antrag eines berufstätigen Elternteils an den Arbeitgeber in Zypern auf Elternurlaub nach Gesetz 216(I)/2022: das Kind, die Daten, die Dauer und der bereits genommene Urlaub, mit Platz für die Antwort des Arbeitgebers. Nach sechs Monaten Beschäftigung gibt das Gesetz bis zu 18 Wochen pro Kind, bis das Kind 15 wird (21 bei Behinderung), von einem Tag bis fünf Wochen pro Jahr (sieben bei drei oder mehr Kindern), auf Antrag mindestens drei Wochen vor Beginn. Die zyprischen Sozialversicherungsdienste zahlen für einen Teil des Urlaubs eine Leistung, acht Wochen für das erste Kind und mehr für weitere, auf gesonderten Antrag des Elternteils.
- Vereinbarung über Telearbeit (Zypern)
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zypern über Telearbeit nach dem zyprischen Rahmengesetz über Telearbeit von 2023: Modell und Tage, Ort, Arbeitszeit und Zeiterfassung, das Recht auf Nichterreichbarkeit und die Maßnahmen, die es sichern, Arbeitsmittel, Kosten, Daten, Gesundheit und Sicherheit sowie die Rückkehr ins Büro. Telearbeit ist freiwillig und wird schriftlich vereinbart, und der Arbeitgeber trägt die Arbeitsmittel und ihre Kosten. Die Vereinbarung dient auch als die schriftliche Mitteilung der Telearbeitsbedingungen, die das Gesetz verlangt.
- Antrag auf Jahresurlaub (Zypern)
Der schriftliche Antrag eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber in Zypern auf bezahlten Jahresurlaub: Daten, Arbeitstage, Urlaubsjahr und Vertretung, mit Platz für die Genehmigung des Arbeitgebers auf demselben Blatt. Nach dem zyprischen Gesetz über den bezahlten Jahresurlaub von 1967 bringt ein volles Arbeitsjahr mindestens 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche und 24 bei einer Sechstagewoche; ein Vertrag kann mehr gewähren. Ein schriftlicher Antrag hält fest, was beantragt und was genehmigt wurde.
- Krankmeldung an den Arbeitgeber (Zypern)
Die schriftliche Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Zypern dem Arbeitgeber mitteilt, dass er krank ist: ab wann, wie lange die Abwesenheit voraussichtlich dauert, welcher Arzt die ärztliche Bescheinigung ausstellt und ob sie beiliegt oder nachgereicht wird. Sie setzt keine Bezahlung für die ersten drei Tage voraus, für die kein Krankengeld gezahlt wird, und verlangt sie nur, wenn der Arbeitsvertrag oder ein Kollektivvertrag sie vorsieht. Ab dem vierten Tag zahlt die zyprische Sozialversicherung Krankengeld.
- Befristeter Arbeitsvertrag (Zypern)
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit Enddatum für einen Arbeitnehmer in Zypern: Stelle, Ort und Arbeitszeit, Bruttogehalt, Sozialversicherung, Jahresurlaub, Probezeit im Verhältnis zur Laufzeit und der Grund für die Befristung. Er legt fest, ob der Vertrag vorzeitig mit Frist oder nur einvernehmlich beendet werden kann, und folgt Gesetz 98(I)/2003: Ein befristet Beschäftigter darf nicht schlechter behandelt werden als das Stammpersonal, und eine Beschäftigung, die mit aufeinanderfolgenden Verträgen insgesamt 30 Monate erreicht, gilt als unbefristet, sofern kein sachlicher Grund vorliegt.