Unbefristeter Arbeitsvertrag (Zypern)
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Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ohne Enddatum für einen Arbeitnehmer in Zypern: Stelle und Aufgaben, Arbeitsort und Arbeitszeit, Bruttogehalt in Worten, Zahlung auf ein Bankkonto, Sozialversicherung, 20 oder 24 Tage Jahresurlaub, Probezeit und Kündigung nach dem zyprischen Gesetz über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Er hält schriftlich die Bedingungen fest, die der Arbeitgeber nach Gesetz 25(I)/2023 aushändigen muss, die wesentlichen innerhalb von sieben Tagen nach Beginn, und schützt vertrauliche Informationen ohne ein Wettbewerbsverbot, das nach zyprischem Recht nichtig wäre.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer (HE) oder Personalausweisnummer des Arbeitgebers
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Personalausweis- oder ARC-Nummer des Arbeitnehmers
- Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers (falls bereits vorhanden)
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Position
- Arbeitsort
- Beginn
- Aufgaben
- Probezeit in Monaten (höchstens 6; 0, wenn keine)
- Arbeitszeitumfang (z. B. Vollzeit)
- Arbeitszeit
- Bruttogrundgehalt
- Gehalt in Worten
- Sonstige Vergütungsbestandteile
- Zahlungstag
- Jahresurlaub in Arbeitstagen
- Kündigungsfrist
- Anwendbarer Tarifvertrag (oder „keiner“)
- Zusätzliche Bedingungen
Vorschau
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Häufige Fragen
- Innerhalb wie vieler Tage muss ein Arbeitgeber in Zypern die Arbeitsbedingungen schriftlich mitteilen?
- Nach Gesetz 25(I)/2023 müssen die wesentlichen Angaben zur Stelle – die Parteien, die Tätigkeit, der Beginn, das Entgelt und die Arbeitszeit – innerhalb von sieben Tagen ab dem ersten Arbeitstag schriftlich mitgeteilt werden, der Rest innerhalb eines Monats. Dieser Vertrag enthält alle auf einmal; er wird daher am besten vor oder am ersten Tag unterschrieben. Seit 2025 muss der Arbeitgeber zudem die wesentlichen Bedingungen jedes Arbeitnehmers im System ERGANI des zyprischen Ministeriums für Arbeit und Sozialversicherung erfassen.
- Wie lange darf die Probezeit in einem zyprischen Arbeitsvertrag dauern?
- Seit Gesetz 25(I)/2023 darf die Probezeit sechs Monate nicht überschreiten, und in einem befristeten Vertrag steht sie im Verhältnis zur Laufzeit. Die Verlängerung auf zwei Jahre, die das Gesetz früher erlaubte, gilt nur noch für Direktoren und leitende Angestellte einer Gesellschaft, wenn sie bei der Einstellung schriftlich vereinbart wird. Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden. Der Vertrag fragt die Dauer in Monaten ab, oder 0, wenn keine Probezeit vereinbart ist.
- Mit welcher Frist muss ein Arbeitgeber in Zypern einen Arbeitsvertrag kündigen?
- Nach der Probezeit sieht das zyprische Gesetz über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses je nach Dauer der Beschäftigung eine Frist von einer bis acht Wochen vor, oder stattdessen eine Zahlung in Höhe des Lohns für die Frist. Der Arbeitgeber braucht außerdem einen triftigen Grund, etwa Personalabbau oder schweres Fehlverhalten; sonst kann der Arbeitnehmer vor dem Gericht für Arbeitsstreitigkeiten eine Entschädigung verlangen. Ein Arbeitnehmer, der selbst kündigt, schuldet eine kürzere Frist, eine bis drei Wochen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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