Unbefristeter Arbeitsvertrag (Malta)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie stellen in Malta Ihren ersten Vollzeitbeschäftigten ein und brauchen einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
• ·Ein Mitarbeiter in Malta wechselt bei Ihnen von einem befristeten Vertrag in eine feste Stelle.
• ·In Ihrem kleinen Betrieb in Malta arbeiten Leute per Handschlag, und Sie wollen die Bedingungen schriftlich.
• ·Probezeit, Lohn, Urlaub und Kündigungsfrist einer neuen Kraft in Malta sollen vom ersten Tag an klar sein.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Ort
• ·Datum
• ·Arbeitgeber
• ·Registernummer der Arbeitgebergesellschaft (C-Nummer, wenn eine Gesellschaft)
• ·Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·Arbeitnehmer
• ·Nummer des Personalausweises, Aufenthaltsdokuments oder Reisepasses des Arbeitnehmers
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Postleitzahl des Arbeitnehmers
• ·Beginn
• ·Probezeit (z. B. sechs Monate; leer, wenn keine)
• ·Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
• ·Aufgaben
• ·Arbeitsort (Anschrift oder die Orte, an denen gearbeitet wird)
• ·Arbeitszeit
• ·Bruttogrundgehalt
• ·Der Lohn wird wöchentlich oder monatlich gezahlt
• ·Zahltag (z. B. der letzte Arbeitstag jedes Monats)
• ·Sonstige Bedingungen
• ·Geltender Tarifvertrag (leer, wenn keiner)
• ·Längere Kündigungsfrist, vereinbart für eine technische, administrative, leitende oder Führungsposition (leer, wenn keine)

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• Aufhebungsvertrag zum Arbeitsverhältnis (Malta)

  Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Malta, die beide ein Ende zu einem vereinbarten Datum wollen, bei unbefristetem oder befristetem Vertrag: ein Vertrag mit dem letzten Arbeitstag, dem letzten Lohn, dem Resturlaub und den anteiligen gesetzlichen Boni bis zum nächsten Zahltag, einem etwa vereinbarten weiteren Betrag, dem FS3 und dem Jobsplus-Formular sowie der Rückgabe von Eigentum, der die vier Monate für das Industrial Tribunal unberührt lässt. Beide unterschreiben zwei Exemplare.

• Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Malta)

  Für Arbeitnehmer in Malta mit unbefristetem Vertrag oder noch in der Probezeit, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, mit dem Sie kündigen, die Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag nach dem Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) angeben und um schriftliche Bestätigung, Ihren letzten Lohn und den Resturlaub bis zum nächsten Zahltag, Ihren Anteil an den gesetzlichen Boni und Ihr FS3 bitten. Senden Sie es per Einschreiben mit einer Kopie per E-Mail und bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.

• Schreiben an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns (Malta)

  Für Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer in Malta, deren Lohn, Urlaubsentgelt oder gesetzliche Boni nicht gezahlt wurden: ein Schreiben an den Arbeitgeber, das die offenen Beträge Monat für Monat auflistet, den Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) zur Fälligkeit des Lohns anführt und eine Zahlungsfrist setzt, bevor Sie sich kostenlos beim Department for Industrial and Employment Relations (DIER) beschweren. Senden Sie es per Einschreiben mit einer Kopie per E-Mail und bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.

• Urlaubsantrag (Malta)

  Für Arbeitnehmer in Malta, die bezahlten Jahresurlaub nehmen möchten: ein datierter schriftlicher Antrag an den Arbeitgeber mit erstem und letztem Urlaubstag und Dauer, nach den Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) und Ihrem Vertrag, mit der Bitte um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. So bleibt ein Nachweis, falls der Urlaub später bestritten oder nicht bezahlt wird. Senden Sie ihn per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.

• Bitte um ein Arbeitszeugnis oder eine Referenz (Malta)

  Für Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer in Malta, die für eine neue Stelle, eine Wohnung oder eine Genehmigung eine schriftliche Referenz oder Beschäftigungsbescheinigung brauchen: ein höfliches Schreiben, das den Arbeitgeber bittet, Beschäftigungszeitraum und Funktion zu bestätigen, oder auch Aufgaben und seine Einschätzung Ihrer Arbeit, und sagt, wohin er sie senden soll. Für den Nachweis der Daten allein ist Ihr Beschäftigungsverlauf bei Jobsplus kostenlos. Senden Sie es per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.

• Dienstleistungsvertrag für Freiberufler (Malta)

  Für Selbstständige oder kleine Unternehmen in Malta, die für einen Auftraggeber auf eigene Rechnung Leistungen erbringen – Design, Texte, IT, Übersetzung, Beratung. Der Vertrag regelt die Leistungen, Honorare und Rechnungsstellung, wem das Arbeitsergebnis gehört, Vertraulichkeit und wie jede Seite ihn beendet. Er ist ein Dienstleistungs-, kein Arbeitsvertrag: Nach der Verordnung über den nationalen Standard zum Beschäftigungsstatus (S.L. 452.108) gilt als Arbeitnehmer, wer fünf ihrer acht Kriterien erfüllt, gleich was der Vertrag sagt. Beide unterschreiben ihn.