Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Μάλτας και δεν συνδέεται με το servizz.gov.mt, τα δικαστήρια της Μάλτας ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δικηγόρος, legal procurator ή συμβολαιογράφος· πουλά έγγραφα που συμπληρώνετε μόνοι σας και δεν παρέχει νομικές συμβουλές.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Μάλτα)
Μάλτα · στα αγγλικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
22 ερωτήσεις · περίπου 9 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μάλτα
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Μάλτα που συμφωνούν μόνιμη θέση: γραπτή σύμβαση εργασίας βάσει του Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) που ορίζει την έναρξη, τη δοκιμαστική περίοδο, τη θέση και τον τόπο εργασίας, το ωράριο, τον μισθό που καταβάλλεται το πολύ τέσσερις εβδομάδες μετά την εργασία, τα νόμιμα επιδόματα, την άδεια και την προειδοποίηση ανάλογα με την προϋπηρεσία, όπως απαιτεί το άρθρο 36. Υπογράφουν και οι δύο δύο αντίτυπα και κρατά ο καθένας ένα.
- Για χρήση σε: Μάλτα
- Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Προσλαμβάνετε τον πρώτο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στη Μάλτα και χρειάζεστε γραπτή σύμβαση εργασίας.
- Ένας εργαζόμενος στη Μάλτα περνά από σύμβαση ορισμένου χρόνου σε μόνιμη θέση στην επιχείρησή σας.
- Η μικρή σας επιχείρηση στη Μάλτα έχει προσωπικό με προφορική συμφωνία και θέλετε τους όρους γραμμένους.
- Θέλετε η δοκιμαστική περίοδος, ο μισθός, η άδεια και η προειδοποίηση νέου εργαζομένου στη Μάλτα να είναι σαφή από την πρώτη ημέρα.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εγγραφής της εταιρείας του εργοδότη (αριθμός C, αν είναι εταιρεία)
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Αριθμός δελτίου ταυτότητας, εγγράφου διαμονής ή διαβατηρίου του εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης
- Δοκιμαστική περίοδος (π.χ. έξι μήνες· κενό αν δεν υπάρχει)
- Θέση εργασίας
- Καθήκοντα
- Τόπος εργασίας (διεύθυνση ή οι τοποθεσίες όπου γίνεται η εργασία)
- Ωράριο εργασίας
- Μικτός βασικός μισθός
- Ο μισθός καταβάλλεται ανά εβδομάδα ή ανά μήνα
- Ημέρα πληρωμής (π.χ. η τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα)
- Άλλοι όροι
- Συλλογική σύμβαση που εφαρμόζεται (κενό αν δεν υπάρχει)
- Μεγαλύτερη προειδοποίηση που συμφωνήθηκε για τεχνική, διοικητική, εκτελεστική ή διευθυντική θέση (κενό αν δεν υπάρχει)
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο μπορεί να διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος σε μαλτέζικη σύμβαση εργασίας;
- Έξι μήνες, κατά το άρθρο 36(1) του Cap. 452, ή δώδεκα για τεχνική, εκτελεστική, διοικητική ή διευθυντική θέση με αμοιβή τουλάχιστον διπλάσια του εθνικού κατώτατου μισθού (άρθρο 36(1b)). Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερη. Δύο ή περισσότερες εβδομάδες εγκεκριμένης άδειας αναστέλλουν τη δοκιμαστική περίοδο και την παρατείνουν κατά τον ίδιο χρόνο, και ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει κατά την αναστολή (άρθρο 36(1c)).
- Για ποιους λόγους μπορεί εργοδότης στη Μάλτα να λύσει σύμβαση αορίστου χρόνου;
- Μόνο λόγω πλεονασμού, με την προειδοποίηση του άρθρου 36(5) του Cap. 452, ή χωρίς προειδοποίηση όταν υπάρχει καλός και επαρκής λόγος (άρθρο 36(3) και (14)). Σε πλεονασμό αποχωρεί πρώτος όποιος προσλήφθηκε τελευταίος στην κατηγορία εργασίας που θίγεται, και έχει δικαίωμα επαναπρόσληψης αν η θέση ξαναγίνει διαθέσιμη μέσα σε ένα έτος (άρθρο 36(3)–(4)).
- Δίνει αυτή η σύμβαση όλες τις πληροφορίες που ένας εργοδότης στη Μάλτα πρέπει να δώσει γραπτώς;
- Δίνει τους κύριους όρους. Οι Transparent and Predictable Working Conditions Regulations, 2022 (L.N. 267 of 2022) απαριθμούν τι πρέπει να δώσει ο εργοδότης γραπτώς, τα περισσότερα μέσα στις πρώτες επτά ημερολογιακές ημέρες, και η σύμβαση δεσμεύει τον εργοδότη να δώσει ό,τι από τη λίστα δεν καλύπτει ήδη. Το DIER δημοσιεύει δωρεάν οδηγίες για τους κανονισμούς.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Συμφωνία λύσης της εργασιακής σχέσης με κοινή συναίνεση (Μάλτα)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Μάλτα που θέλουν και οι δύο η εργασία να λήξει σε συμφωνημένη ημερομηνία, σε σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου: συμφωνία που ορίζει την τελευταία ημέρα, τις τελευταίες αποδοχές, την αχρησιμοποίητη άδεια και τα αναλογικά νόμιμα επιδόματα έως την επόμενη ημέρα πληρωμής, κάθε επιπλέον ποσό που συμφωνείται, το FS3 και το έντυπο της Jobsplus και την επιστροφή περιουσιακών στοιχείων, χωρίς να θίγει τους τέσσερις μήνες για το Industrial Tribunal. Υπογράφουν και οι δύο δύο αντίτυπα.
- Επιστολή παραίτησης (Μάλτα)
Για εργαζόμενο στη Μάλτα με σύμβαση αορίστου χρόνου ή ακόμη σε δοκιμαστική περίοδο, που αφήνει τη δουλειά: επιστολή με την οποία παραιτείστε, αναφέρετε την προειδοποίηση που δίνετε και την τελευταία ημέρα εργασίας, υπολογισμένες όπως ορίζει ο Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), και ζητάτε γραπτή επιβεβαίωση, τις τελευταίες αποδοχές και την αχρησιμοποίητη άδεια έως την επόμενη ημέρα πληρωμής, το μερίδιό σας από τα νόμιμα επιδόματα και το FS3. Στείλτε τη με συστημένη επιστολή και αντίγραφο με email και κρατήστε την απόδειξη του ταχυδρομείου.
- Επιστολή προς εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μάλτα)
Για εργαζόμενο ή πρώην εργαζόμενο στη Μάλτα που δεν πληρώθηκε μισθούς, αποδοχές άδειας ή νόμιμα επιδόματα: επιστολή προς τον εργοδότη που απαριθμεί τα οφειλόμενα μήνα προς μήνα, παραπέμπει στον Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) για το πότε οφείλονται οι μισθοί και ορίζει ημερομηνία πληρωμής πριν από δωρεάν καταγγελία στο Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Στείλτε τη με συστημένη επιστολή και αντίγραφο με email και κρατήστε την απόδειξη του ταχυδρομείου.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μάλτα)
Για εργαζόμενο στη Μάλτα που θέλει να κλείσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση προς τον εργοδότη με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τη διάρκεια της άδειας, βάσει των Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) και της σύμβασής σας, που ζητά γραπτή έγκριση ή άλλες ημερομηνίες. Μένει αρχείο αν αργότερα η άδεια αμφισβητηθεί ή δεν πληρωθεί. Στείλτε τη με email και κρατήστε αντίγραφο.
- Αίτημα για συστατική επιστολή από εργοδότη (Μάλτα)
Για εργαζόμενο ή πρώην εργαζόμενο στη Μάλτα που χρειάζεται γραπτή σύσταση ή βεβαίωση προϋπηρεσίας για νέα δουλειά, μίσθωση ή άδεια: ευγενική επιστολή που ζητά από τον εργοδότη να επιβεβαιώσει τις ημερομηνίες απασχόλησης και τη θέση σας, ή και τα καθήκοντα και τη γνώμη του για τη δουλειά σας, και πού να τη στείλει. Για απόδειξη μόνο των ημερομηνιών, το ιστορικό απασχόλησης στη Jobsplus είναι δωρεάν. Στείλτε τη με email και κρατήστε αντίγραφο.
- Σύμβαση παροχής υπηρεσιών ελεύθερου επαγγελματία (Μάλτα)
Για αυτοαπασχολούμενο ή μικρή επιχείρηση στη Μάλτα που παρέχει υπηρεσίες σε πελάτη για δικό του λογαριασμό — σχεδιασμό, συγγραφή, πληροφορική, μετάφραση, συμβουλευτική. Η σύμβαση ορίζει τις υπηρεσίες, την αμοιβή και την τιμολόγηση, σε ποιον ανήκει το έργο, την εμπιστευτικότητα και πώς τη λύει κάθε πλευρά. Είναι σύμβαση παροχής υπηρεσιών, όχι σύμβαση εργασίας: σύμφωνα με τη διάταξη για το εθνικό πρότυπο καθεστώτος απασχόλησης (S.L. 452.108), όποιος πληροί πέντε από τα οκτώ κριτήριά της θεωρείται εργαζόμενος, ό,τι κι αν λέει η σύμβαση. Την υπογράφουν και οι δύο.