Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Σύμβαση εργασίας με γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
35 ερωτήσεις · περίπου 15 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης που απαιτεί το άρθρο 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση κατά το άρθρο 118 και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Υπογράφεται από τους δύο.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Προσλαμβάνετε τον πρώτο σας εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία και χρειάζεστε σύμβαση εργασίας.
- Κάποιος δουλεύει για εσάς εβδομάδες χωρίς τίποτα γραπτό και πρέπει να του δώσετε τους όρους.
- Θέλετε η σύμβαση να είναι και η γραπτή δήλωση όρων που ζητά ο νόμος.
- Θέλετε σύμβαση εργασίας κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας, όχι της Αγγλίας.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εταιρείας του εργοδότη στο βρετανικό μητρώο εταιρειών (αν είναι εταιρεία)
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης
- Προγενέστερη ημερομηνία έναρξης συνεχούς απασχόλησης (μόνο αν μετρά υπηρεσία σε προηγούμενο εργοδότη)
- Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, αν υπάρχει (π.χ. τρεις μήνες)
- Θέση εργασίας
- Κύρια καθήκοντα της θέσης
- Τόπος εργασίας (διεύθυνση ή περιοχή και έδρα του εργοδότη, αν μεταβάλλεται)
- Εργασία εκτός Ηνωμένου Βασιλείου για πάνω από έναν μήνα κάθε φορά, αν υπάρχει (πού, πόσο, αμοιβή και όροι)
- Μικτός βασικός μισθός
- Η αμοιβή είναι ποσό ανά
- Κάθε πότε καταβάλλεται η αμοιβή
- Ημέρα πληρωμής (π.χ. η τελευταία εργάσιμη του μήνα)
- Κανονικές ώρες και ημέρες εργασίας (π.χ. 37,5 ώρες την εβδομάδα, Δευτέρα έως Παρασκευή)
- Υπερωρίες και πώς αμείβονται, αν υπάρχουν
- Ετήσια άδεια, σε εργάσιμες ημέρες
- Επίσημες αργίες: περιλαμβάνονται στις ημέρες άδειας ή επιπλέον
- Ημέρα έναρξης του έτους αδειών (π.χ. 1 Ιανουαρίου)
- Αποδοχές ασθενείας πέραν των νόμιμων
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της επιχείρησης (ονομασία)
- Άλλες παροχές, αν υπάρχουν (π.χ. ασφάλιση υγείας, μπόνους)
- Κατάρτιση που παρέχει ή απαιτεί ο εργοδότης και ποιος την πληρώνει
- Συλλογικές συμβάσεις που επηρεάζουν τους όρους (ή «καμία»)
- Πού μπορεί το προσωπικό να διαβάσει τις πειθαρχικές διαδικασίες και τη διαδικασία παραπόνων
- Πρόσωπο στο οποίο απευθύνεται παράπονο ή προσφυγή (θέση)
- Προειδοποίηση που δίνει ο εργαζόμενος (π.χ. ενός μηνός)
- Προειδοποίηση που δίνει ο εργοδότης (π.χ. ενός μηνός ή η νόμιμη, αν είναι μεγαλύτερη)
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
Συχνές ερωτήσεις
- Πού βρίσκει εργοδότης στη Βόρεια Ιρλανδία δωρεάν καθοδήγηση για τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης;
- Οι οδηγοί της Labour Relations Agency και το nibusinessinfo.co.uk, ο δωρεάν επιχειρηματικός ιστότοπος της Invest Northern Ireland, εξηγούν τι πρέπει να περιέχει η δήλωση. Στη Βόρεια Ιρλανδία ο εργαζόμενος πρέπει να τη λάβει το αργότερο δύο μήνες μετά την έναρξη της εργασίας (άρθρο 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Η σύμβαση αυτή καλύπτει τα ίδια στοιχεία και μπορεί να δοθεί από την πρώτη ημέρα.
- Τι μπορεί να κάνει εργαζόμενος στη Βόρεια Ιρλανδία αν δεν του δόθηκε γραπτή δήλωση των όρων;
- Πρώτα να τη ζητήσει γραπτώς. Αν και πάλι δεν τη λάβει, μπορεί να παραπέμψει το ζήτημα στο δικαστήριο εργατικών διαφορών (industrial tribunal), που καθορίζει τους όρους (άρθρο 43 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) – οποτεδήποτε όσο διαρκεί η απασχόληση ή μέσα σε τρεις μήνες από τη λήξη της. Η Labour Relations Agency συμβουλεύει δωρεάν για τα επόμενα βήματα.
- Μπορεί εργοδότης στη Βόρεια Ιρλανδία να δώσει λιγότερες από 5,6 εβδομάδες άδεια ή αμοιβή κάτω από το National Living Wage;
- Όχι. Κατά τους Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 κάθε εργαζόμενος δικαιούται 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών τον χρόνο – 28 ημέρες για πενθήμερη εργασία, στις οποίες μπορούν να περιλαμβάνονται οι επίσημες αργίες. Ο κατώτατος μισθός ισχύει σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο: από 1 Απριλίου 2026 το National Living Wage είναι 12,71 λίρες την ώρα από 21 ετών, 10,85 λίρες για 18 έως 20 ετών και 8,00 λίρες για 16 και 17 ετών ή για μαθητευόμενους. Χαμηλότερο ποσό στη σύμβαση δεν ισχύει· ισχύει το νόμιμο ελάχιστο.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει κάποιον για ορισμένο διάστημα – αντικατάσταση άδειας μητρότητας, σεζόν, έργο: σύμβαση με ημερομηνία λήξης, που είναι και η γραπτή δήλωση των όρων του άρθρου 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Περιλαμβάνει την προστασία των Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, τον κανόνα των τεσσάρων ετών για διαδοχικές συμβάσεις και τη λύση με προειδοποίηση, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Κάθε μέρος καλό είναι να συμβουλευτεί πριν υπογράψει.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία: συμφωνία ότι ο εργαζόμενος κρατά μυστικές τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση, τις φυλάσσει με ασφάλεια και τις επιστρέφει όταν φεύγει. Λέει καθαρά τι δεν απαγορεύει – καταγγελίες δυσλειτουργιών κατά το Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, αναφορά εγκλήματος, λόγο για παρενόχληση, διακρίσεις ή αμοιβές – και δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού ή άλλο περιορισμό μετά τη λήξη. Κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας.
- Συμφωνία τροποποίησης σύμβασης εργασίας για υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που συμφωνούν ο εργαζόμενος να δουλεύει εν μέρει ή πλήρως από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια της θέσης εργασίας, την ασφάλεια των δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Τα υπόλοιπα μένουν ίδια.
- Ειδοποίηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με γονική ευθύνη για παιδί κάτω των 18 και τουλάχιστον έναν χρόνο υπηρεσίας: ειδοποίηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών με το παιδί, τις ημερομηνίες και τον αριθμό εβδομάδων. Οι προεπιλεγμένοι κανόνες δίνουν 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως τέσσερις εβδομάδες τον χρόνο, σε ολόκληρες εβδομάδες, με προειδοποίηση τουλάχιστον 21 ημερών. Ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει την άδεια έως έξι μήνες, όχι να την αρνηθεί. Το nidirect εξηγεί δωρεάν τη γονική άδεια.
- Ειδοποίηση άδειας πατρότητας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που είναι ο πατέρας του παιδιού ή ο σύζυγος, ο σύντροφος με σύμφωνο ή ο σύντροφος της μητέρας, με 26 εβδομάδες υπηρεσίας ως τη 15η εβδομάδα πριν από τον τοκετό: ειδοποίηση άδειας πατρότητας – μία εβδομάδα ή δύο συνεχόμενες εβδομάδες, μέσα σε 56 ημέρες από τη γέννηση – με την αναμενόμενη εβδομάδα τοκετού, την έναρξη της άδειας και τη δήλωση ότι θα μοιραστείτε την ευθύνη ανατροφής. Η Βόρεια Ιρλανδία κρατά αυτούς τους κανόνες· οι χωριστές εβδομάδες και το δικαίωμα από την πρώτη ημέρα της Μεγάλης Βρετανίας δεν ισχύουν.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για εκκαθαριστικά, P45, P60 ή γραπτή δήλωση όρων (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν έδωσε τα έγγραφά του: μία επιστολή που ζητά όσα λείπουν από τα εκκαθαριστικά (άρθρο 40 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), το P60 ενός φορολογικού έτους, το P45 μετά την αποχώρηση και τη γραπτή δήλωση των όρων που οφείλεται μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη (άρθρο 33). Συμπληρώνετε μόνο τις γραμμές που χρειάζεστε. Δίνει 14 ημέρες και αναφέρει τα επόμενα βήματα: το industrial tribunal και ενημέρωση της HMRC.