Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
11 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία: συμφωνία ότι ο εργαζόμενος κρατά μυστικές τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση, τις φυλάσσει με ασφάλεια και τις επιστρέφει όταν φεύγει. Λέει καθαρά τι δεν απαγορεύει – καταγγελίες δυσλειτουργιών κατά το Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, αναφορά εγκλήματος, λόγο για παρενόχληση, διακρίσεις ή αμοιβές – και δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού ή άλλο περιορισμό μετά τη λήξη. Κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Προσλαμβάνετε κάποιον στη Βόρεια Ιρλανδία που θα βλέπει τις λίστες πελατών και τις τιμές σας.
- Ένας εργαζόμενος φεύγει και θέλετε να είναι σαφές ότι δεν παίρνει μαζί του τις πληροφορίες σας.
- Θέλετε συμφωνία εμπιστευτικότητας που δεν απαγορεύει την καταγγελία δυσλειτουργιών.
- Θέλετε ο εργαζόμενος να δεσμευτεί γραπτώς να κρατά μυστικές τις πληροφορίες της επιχείρησης.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εταιρείας του εργοδότη στο βρετανικό μητρώο εταιρειών (αν είναι εταιρεία)
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Συγκεκριμένες πληροφορίες που χαρακτηρίζονται εμπιστευτικές (προαιρετικά)
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
Συχνές ερωτήσεις
- Μπορεί συμφωνία εμπιστευτικότητας στη Βόρεια Ιρλανδία να εμποδίσει εργαζόμενο να καταγγείλει δυσλειτουργίες ή έγκλημα;
- Όχι τις καταγγελίες: κατά το Part VA του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 ένας όρος είναι άκυρος στον βαθμό που εμποδίζει προστατευόμενη αποκάλυψη, π.χ. στον εργοδότη ή σε ορισμένη ρυθμιστική αρχή. Η συμφωνία λέει επίσης ρητά ότι δεν εμποδίζει την αναφορά εγκλήματος, τον λόγο για παρενόχληση ή διακρίσεις ούτε τη συζήτηση για αμοιβές. Ο κανόνας του Victims and Prisoners Act 2024 για συμφωνίες με θύματα εγκλημάτων ισχύει στην Αγγλία και την Ουαλία, όχι εδώ – γι’ αυτό η συμφωνία αναφέρει η ίδια αυτές τις ελευθερίες.
- Περιέχει αυτή η συμφωνία εμπιστευτικότητας για τη Βόρεια Ιρλανδία ρήτρα μη ανταγωνισμού ή άλλο περιορισμό μετά τη λήξη;
- Όχι, και το λέει ρητά. Οι περιορισμοί μετά την απασχόληση – να μη δουλέψει σε ανταγωνιστή, να μην προσεγγίσει πελάτες ή προσωπικό – ισχύουν μόνο αν προστατεύουν θεμιτό επιχειρηματικό συμφέρον και δεν υπερβαίνουν το εύλογα αναγκαίο για τη συγκεκριμένη θέση. Χρειάζονται σύνταξη για εκείνη τη θέση, γι’ αυτό η συμφωνία τους παραλείπει· ο εργοδότης που τους θέλει καλό είναι να ζητήσει συμβουλή.
- Δεσμεύεται εργαζόμενος στη Βόρεια Ιρλανδία από εμπιστευτικότητα και χωρίς υπογεγραμμένη συμφωνία;
- Ναι, ως ένα σημείο. Κατά την απασχόληση κάθε εργαζόμενος έχει σιωπηρό καθήκον καλής πίστης που καλύπτει τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη. Μετά τη λήξη, το σιωπηρό καθήκον προστατεύει μόνο εμπορικά απόρρητα και πληροφορίες παρόμοιου βαθμού εμπιστευτικότητας (Faccenda Chicken v Fowler). Μια γραπτή συμφωνία ξεκαθαρίζει τι θεωρεί εμπιστευτικό ο εργοδότης και τι γίνεται με τα έγγραφά του όταν ο εργαζόμενος φεύγει.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Συμφωνία τροποποίησης σύμβασης εργασίας για υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που συμφωνούν ο εργαζόμενος να δουλεύει εν μέρει ή πλήρως από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια της θέσης εργασίας, την ασφάλεια των δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Τα υπόλοιπα μένουν ίδια.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει κάποιον για ορισμένο διάστημα – αντικατάσταση άδειας μητρότητας, σεζόν, έργο: σύμβαση με ημερομηνία λήξης, που είναι και η γραπτή δήλωση των όρων του άρθρου 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Περιλαμβάνει την προστασία των Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, τον κανόνα των τεσσάρων ετών για διαδοχικές συμβάσεις και τη λύση με προειδοποίηση, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Κάθε μέρος καλό είναι να συμβουλευτεί πριν υπογράψει.
- Σύμβαση εργασίας με γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης που απαιτεί το άρθρο 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση κατά το άρθρο 118 και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Υπογράφεται από τους δύο.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 ζητά προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Labour Relations Agency εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.
- Επιστολή προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή αποδοχές άδειας πριν από προσφυγή στο industrial tribunal (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.
- Επιστολή παραίτησης με προειδοποίηση προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που φεύγει από τη δουλειά του: επιστολή παραίτησης που αναφέρει την προειδοποίηση της σύμβασης (τουλάχιστον μία εβδομάδα μετά από έναν μήνα εργασίας, άρθρο 118 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) και την τελευταία ημέρα εργασίας και ζητά γραπτή επιβεβαίωση, την τελική εκκαθάριση με την αδιάθετη άδεια και το έντυπο P45. Δίνεται στον προϊστάμενο και στέλνεται με e-mail την ίδια ημέρα, με αντίγραφο.