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Accord de confidentialité avec un salarié (Irlande du Nord)
Irlande du Nord · en anglais
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Pour l’employeur et le salarié en Irlande du Nord : un accord par lequel le salarié garde secrètes les informations confidentielles de l’employeur pendant et après l’emploi, les conserve en sécurité et les restitue à son départ. Il dit clairement ce qu’il n’empêche pas – le lancement d’alerte selon l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, le signalement d’une infraction, la parole sur le harcèlement, la discrimination ou les salaires – et ne contient ni non-concurrence ni autre restriction après le départ. Selon le droit nord-irlandais.
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- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
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- Vous embauchez en Irlande du Nord une personne qui verra vos fichiers clients et vos prix.
- Un salarié s’en va et vous voulez qu’il soit clair qu’il ne peut pas emporter vos informations.
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Questions fréquentes
- Un accord de confidentialité en Irlande du Nord peut-il empêcher un salarié de lancer une alerte ou de signaler une infraction ?
- Pas l’alerte : selon la Part VA de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, une clause est nulle dans la mesure où elle empêche une divulgation protégée, par exemple à l’employeur ou à un régulateur désigné. L’accord dit aussi clairement qu’il n’empêche pas de signaler une infraction, de parler de harcèlement ou de discrimination, ni de discuter des salaires. La règle du Victims and Prisoners Act 2024 sur les accords avec des victimes d’infractions vaut en Angleterre et au pays de Galles, pas ici – d’où l’énoncé de ces libertés dans l’accord lui-même.
- Cet accord de confidentialité pour l’Irlande du Nord contient-il une non-concurrence ou une autre restriction après le départ ?
- Non, et il le dit. Les restrictions après l’emploi – ne pas travailler pour un concurrent, ne pas démarcher clients ou personnel – ne sont opposables que si elles protègent un intérêt légitime de l’entreprise et ne vont pas au-delà de ce qui est raisonnablement nécessaire pour le poste concerné. Elles doivent être rédigées pour ce poste ; l’accord les écarte donc, et l’employeur qui en veut devrait demander conseil.
- Le salarié en Irlande du Nord est-il tenu à la confidentialité même sans accord signé ?
- Oui, dans une certaine mesure. Pendant l’emploi, tout salarié doit une obligation implicite de loyauté qui couvre les informations confidentielles de l’employeur. Après la fin de l’emploi, l’obligation implicite ne protège que les secrets d’affaires et les informations d’un degré de confidentialité comparable (Faccenda Chicken v Fowler). Un accord écrit précise ce que l’employeur considère comme confidentiel et ce que deviennent ses documents au départ du salarié.
Comment signer ce document
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- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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