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Avenant au contrat de travail pour le travail hybride ou à domicile (Irlande du Nord)
Irlande du Nord · en anglais
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16 questions · environ 7 min
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Pour l’employeur et le salarié en Irlande du Nord qui conviennent que le salarié travaillera en partie ou entièrement depuis chez lui : un avenant signé qui fixe la répartition des jours, la date de début, l’équipement, une éventuelle participation aux frais, la sécurité du poste, la sécurité des données, une période d’essai facultative et la manière de revoir ou de mettre fin à l’arrangement, selon le droit nord-irlandais. Le reste du contrat ne change pas. Signé par les deux.
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- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous avez convenu avec un salarié en Irlande du Nord qu’il travaillera chez lui deux jours par semaine.
- Vous voulez écrire qui paie l’ordinateur et les factures en télétravail.
- Vous voulez une période d’essai du travail hybride avant de le rendre définitif.
- Vous voulez un avenant écrit au contrat de travail pour le travail hybride.
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- Organisation : quels jours sur le lieu de travail et quels jours à domicile
- Équipement fourni par l’employeur pour le travail à domicile (par ex. ordinateur portable, écran, chaise)
- Participation aux frais du travail à domicile, le cas échéant (montant et fréquence)
- Fin d’une période d’essai, si vous en convenez
- Préavis pour mettre fin à l’arrangement (par ex. un mois)
- Signataire pour le compte de l’employeur
Questions fréquentes
- Le salarié en Irlande du Nord a-t-il un droit au télétravail ?
- Pas de droit général. Le salarié qui a 26 semaines d’ancienneté peut faire une demande légale de travail flexible par période de 12 mois, y compris pour le télétravail ou le travail hybride (article 112F de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). L’employeur doit suivre la procédure légale – un entretien dans les 28 jours et une décision dans les 14 jours suivants – et ne peut refuser que pour l’un des motifs d’entreprise prévus par la loi. Le guide de la Labour Relations Agency est gratuit. L’arrangement convenu est ensuite écrit dans le contrat, comme ici.
- Qui paie l’équipement et les frais du foyer quand on travaille depuis chez soi en Irlande du Nord ?
- Ce que conviennent les parties, d’où la liste de l’équipement et d’une éventuelle participation aux frais. Les obligations de santé et de sécurité de l’employeur, y compris l’évaluation du travail sur écran, s’appliquent aussi au domicile. Les indications du HMRC, valables pour tout le Royaume-Uni, expliquent quand une participation de l’employeur aux frais du foyer peut être versée sans impôt ; le montant est laissé aux parties.
- L’employeur en Irlande du Nord peut-il mettre fin à un arrangement de travail hybride ?
- Seulement comme l’avenant le permet, ou avec l’accord du salarié. C’est pourquoi il prévoit un préavis, un motif écrit et, en option, une période d’essai avec une date de bilan. Modifier sans accord une clause convenue du contrat peut constituer une violation du contrat. Chaque partie peut demander un réexamen à tout moment, et le salarié garde le droit de faire une demande légale de travail flexible.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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