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Acuerdo de modificación del contrato de trabajo para trabajo híbrido o desde casa (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés
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16 preguntas · unos 7 min
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Para el empleador y el empleado en Irlanda del Norte que acuerdan que el empleado trabajará en parte o del todo desde casa: una modificación firmada del contrato que fija el reparto de días, la fecha de inicio, el equipo, una posible aportación a los gastos, la seguridad del puesto, la seguridad de los datos, un periodo de prueba opcional y cómo revisar o terminar el acuerdo, según el derecho norirlandés. El resto del contrato no cambia. Lo firman ambos.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
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Cuándo usar este documento
- Usted y un empleado en Irlanda del Norte han acordado que trabajará desde casa dos días por semana.
- Quiere dejar por escrito quién paga el portátil y las facturas del teletrabajo.
- Quiere un periodo de prueba de trabajo híbrido antes de hacerlo definitivo.
- Quiere una modificación por escrito del contrato de trabajo para el trabajo híbrido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Fecha
- Empleador
- Número de sociedad del empleador en Companies House (si es una sociedad)
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Código postal del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Código postal del empleado
- Fecha en que empieza el cambio
- Reparto: qué días en el centro de trabajo y cuáles en casa
- Equipo que proporciona el empleador para trabajar en casa (p. ej. portátil, monitor, silla)
- Contribución a los gastos de trabajar en casa, si la hay (importe y frecuencia)
- Fin de un periodo de prueba, si lo acuerdan
- Preaviso para terminar el acuerdo (p. ej. un mes)
- Persona que firma en nombre del empleador
Preguntas frecuentes
- ¿Tiene el empleado en Irlanda del Norte derecho a trabajar desde casa?
- No en general. El empleado con 26 semanas de antigüedad puede hacer una solicitud legal de trabajo flexible cada 12 meses, también para trabajar desde casa o en modo híbrido (artículo 112F de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). El empleador debe seguir el procedimiento legal – una reunión en 28 días y una decisión en los 14 días siguientes – y solo puede negarse por uno de los motivos empresariales que fija la ley. La guía de la Labour Relations Agency es gratuita. Lo acordado se escribe después en el contrato, como aquí.
- ¿Quién paga el equipo y los gastos del hogar cuando se trabaja desde casa en Irlanda del Norte?
- Lo que acuerden las partes, por eso este acuerdo enumera el equipo y la posible aportación a los gastos. Las obligaciones de salud y seguridad del empleador, incluida la evaluación del trabajo con pantallas, se aplican también en casa. Las indicaciones de HMRC, válidas en todo el Reino Unido, explican cuándo una aportación del empleador a los gastos del hogar puede pagarse sin impuestos; la cuantía queda a las partes.
- ¿Puede un empleador en Irlanda del Norte poner fin a un acuerdo de trabajo híbrido?
- Solo como lo permita el acuerdo, o con el consentimiento del empleado. Por eso el acuerdo fija un preaviso, un motivo por escrito y, de forma opcional, un periodo de prueba con fecha de revisión. Cambiar sin acuerdo una condición pactada del contrato puede ser un incumplimiento. Cualquiera de las partes puede pedir una revisión en cualquier momento, y el empleado conserva el derecho a una solicitud legal de trabajo flexible.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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