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Solicitud de vacaciones al empleador (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el trabajador en Irlanda del Norte que quiere reservar vacaciones pagadas: una solicitud escrita y fechada con el primer y el último día y el número de días laborables, que pide la aprobación por escrito. Salvo que el contrato o las normas de vacaciones digan otra cosa, la regulación 18 de las Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 pide un aviso del doble de la duración de las vacaciones, y el empleador solo puede negarse con un contraaviso tan largo como las vacaciones. La Labour Relations Agency explica las reglas gratis. Se envía por correo electrónico o se entrega en mano.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere reservar sus vacaciones de verano y pedir los días a su empresa en Irlanda del Norte.
- Su responsable dice que las vacaciones solo se acordaron de palabra y esta vez las quiere por escrito.
- Quiere unos días libres en torno a las fiestas de julio y tiene que pedirlos con tiempo.
- Quiere una solicitud de vacaciones por escrito con las fechas exactas y los días laborables.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Primer día del permiso
- Último día del permiso
- Número de días laborables de vacaciones
- Algo más que quiera añadir (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Con cuánta antelación debo pedir vacaciones a un empleador en Irlanda del Norte?
- Con la que fije el contrato o las normas de vacaciones del empleador. Si no fijan ninguna, se aplica la regulación 18 de las Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016: un aviso de al menos el doble de la duración de las vacaciones, es decir, dos semanas para una semana libre. La Labour Relations Agency y nidirect explican gratis el derecho a vacaciones. Una solicitud por escrito con las fechas y el número de días evita discusiones posteriores sobre lo acordado.
- ¿Puede un empleador en Irlanda del Norte denegar o cancelar vacaciones?
- Sí, pero solo con un contraaviso al menos tan largo como las vacaciones denegadas o canceladas, salvo que el contrato fije otras reglas, y debe permitirle disfrutar igualmente las 5,6 semanas en el año de vacaciones. El empleador también puede imponer vacaciones en días concretos, como un cierre de verano o de Navidad, avisando con el doble de la duración de ese periodo. Mientras dure el contrato, las vacaciones legales no pueden sustituirse por dinero.
- ¿Cuentan el día de San Patricio y el 12 de julio en mis vacaciones en Irlanda del Norte?
- Irlanda del Norte tiene diez festivos, entre ellos San Patricio (17 de marzo) y el 12 de julio. La ley no da un derecho aparte a librarlos con sueldo: pueden contarse dentro de sus 5,6 semanas de vacaciones legales o darse además, según diga su contrato. Si tiene que trabajar uno de esos días, el contrato o las normas de vacaciones del empleador deciden si recibe un día libre a cambio o un pago extra.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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