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Solicitud y acuerdo de vacaciones (Austria)
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Una solicitud a un empleador austriaco para fijar las fechas de sus vacaciones anuales según el § 4(1) de la ley austriaca de vacaciones (UrlG): el periodo, el número de días —contados como Werktage (de lunes a sábado) o como días de trabajo, según cuente su empresa—, el año de vacaciones y quién le sustituye. En Austria las vacaciones se pactan, no se conceden: bajo la carta, ambas partes firman el acuerdo de vacaciones o anotan otras fechas. No hay formulario obligatorio; la hoja firmada prueba el acuerdo. En alemán, lista para imprimir y firmar.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere coger sus vacaciones de verano en su trabajo en Austria y acordar las fechas con su empresa.
- Su empresa quiere que las vacaciones se pidan por escrito antes de aceptarlas.
- Planea sus vacaciones durante las del colegio y quiere indicar quién cubrirá su puesto.
- Quiere solicitar sus vacaciones anuales por escrito y que ambas partes firmen el acuerdo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Número de personal del trabajador
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Número de días de vacaciones
- Vacaciones computadas en días laborables o en Werktage (de lunes a sábado)
- Año de vacaciones al que corresponden los días (p. ej. 2026, o el año laboral desde el 1 de marzo de 2026)
- Persona que asume las funciones durante la ausencia
Preguntas frecuentes
- ¿Puede el empleador en Austria fijar o denegar por sí solo mis vacaciones?
- Ni el empleador ni usted deciden solos. Según el § 4(1) de la ley austriaca de vacaciones (UrlG), las fechas se pactan teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y su descanso. El empleador no puede imponerle las vacaciones, y usted no puede irse de vacaciones sin más: hacerlo puede poner en riesgo el empleo. El § 16 UrlG prevé una excepción: agotado el permiso retribuido para cuidados (Pflegefreistellung), pueden tomarse vacaciones sin acuerdo previo para cuidar de un hijo enfermo menor de doce años.
- ¿Cuántos días de vacaciones tengo en Austria: Werktage o días de trabajo?
- La ley austriaca de vacaciones concede cinco semanas al año: 30 Werktage (de lunes a sábado), o 36 tras 25 años de servicio (§ 2 UrlG). Muchas empresas con semana de cinco días cuentan en días de trabajo, lo que da 25 o 30. Elija en el documento el cómputo que usa su empresa. El año de vacaciones es el año de servicio, salvo que un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o un acuerdo escrito lo pase al año natural; el primer año, las vacaciones se generan a prorrata durante seis meses y después íntegramente.
- ¿Caducan en Austria las vacaciones no disfrutadas?
- No al final del año. El derecho a vacaciones caduca solo dos años después del final del año de vacaciones en que nació (§ 4 UrlG). Para las cuatro semanas garantizadas por el derecho de la UE, el Tribunal Supremo austriaco (OGH 8 ObA 23/23z, de 27 de junio de 2023) entiende que esto solo vale si el empleador le pidió que las tomara y le advirtió de que caducarían. Una solicitud de vacaciones por escrito demuestra cuándo las pidió.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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