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Richiesta di ferie e accordo sulle ferie (Austria)
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Una richiesta al datore di lavoro in Austria per concordare le date delle ferie annuali secondo il § 4 Abs 1 della legge austriaca sulle ferie (UrlG): il periodo, il numero di giorni, contati come Werktage (dal lunedì al sabato) o come giorni lavorativi secondo l’uso del Suo luogo di lavoro, l’anno di ferie e chi La sostituisce. In Austria le ferie si concordano, non si concedono: sotto la lettera entrambe le parti firmano l’accordo sulle ferie o annotano date diverse. Nessun modulo è prescritto; il foglio firmato prova l’accordo. In tedesco, pronto da stampare e firmare.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole prendere le ferie estive dal lavoro in Austria e concordare le date con il datore di lavoro.
- Il datore di lavoro vuole le richieste di ferie per iscritto prima di approvare i giorni liberi.
- Programma le ferie durante le vacanze scolastiche e vuole indicare chi La sostituisce.
- Vuole chiedere le ferie per iscritto e far firmare l’accordo a entrambe le parti.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Numero di matricola del lavoratore
- Periodo dal
- Periodo al
- Numero di giorni di ferie
- Ferie calcolate in giorni lavorativi o in Werktage (dal lunedì al sabato)
- Anno di ferie a cui appartengono i giorni (ad es. 2026, o l’anno lavorativo dal 1° marzo 2026)
- Collega che svolge le mansioni in sostituzione
Domande frequenti
- In Austria il datore di lavoro può fissare o rifiutare le mie ferie da solo?
- Né il datore di lavoro né Lei decidete da soli. Secondo il § 4 Abs 1 della legge austriaca sulle ferie (UrlG) il periodo si concorda, tenendo conto delle esigenze dell’azienda e del Suo riposo. Il datore di lavoro non può imporLe le ferie, e Lei non può semplicemente andare in ferie: farlo può mettere a rischio il posto. Il § 16 UrlG prevede un’eccezione: esaurito il congedo retribuito per assistenza (Pflegefreistellung), le ferie si possono prendere senza accordo preventivo per assistere un figlio malato sotto i dodici anni.
- Quanti giorni di ferie ho in Austria: Werktage o giorni lavorativi?
- La legge austriaca sulle ferie prevede cinque settimane l’anno: 30 Werktage (dal lunedì al sabato), o 36 dopo 25 anni di servizio (§ 2 UrlG). Molti luoghi di lavoro con settimana di cinque giorni contano invece in giorni lavorativi, cioè 25 o 30. Scelga nel documento il conteggio usato dal Suo luogo di lavoro. L’anno di ferie è l’anno di servizio, salvo che un contratto collettivo, un accordo aziendale o un accordo scritto lo trasformi in anno solare; nel primo anno le ferie maturano pro rata per sei mesi, poi per intero.
- In Austria le ferie non godute decadono?
- Non alla fine dell’anno. Il diritto alle ferie decade solo due anni dopo la fine dell’anno di ferie in cui è sorto (§ 4 UrlG). Per le quattro settimane garantite dal diritto dell’UE la Corte suprema austriaca (OGH 8 ObA 23/23z, 27 giugno 2023) ritiene che ciò valga solo se il datore di lavoro Le ha chiesto di prendere le ferie e Le ha segnalato la decadenza. Una richiesta di ferie scritta mostra quando le ha chieste.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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