DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito del governo della Repubblica di Moldavia e non è collegato a EVO, a servicii.gov.md, all’Agenția Servicii Publice, al Serviciul Fiscal de Stat o ad altri enti pubblici. Non è uno studio legale, non è membro dell’Uniunea Avocaților din Republica Moldova e non è un notaio; i suoi documenti non costituiscono assistenza legale.
Richiesta di ferie annuali (Moldavia)
Moldavia · in rumeno · per lavoratori
2,00 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
12 domande · circa 5 min
Questo documento è in rumeno
Il PDF che scarica è in rumeno – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Pensato per l’uso in: Moldavia
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede le ferie annuali retribuite per le date scelte, secondo il piano ferie o al di fuori di esso con il consenso del datore di lavoro. Le ferie sono di almeno 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi (art. 113 del Codice del lavoro moldavo); si possono frazionare su richiesta scritta se una parte è di almeno 14 giorni di calendario, e l’indennità per ferie è dovuta almeno tre giorni di calendario prima dell’inizio delle ferie (art. 117). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione.
- Pensato per l’uso in: Moldavia
- Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Voglio prendere le ferie annuali quest’estate e devo consegnare una richiesta scritta al datore di lavoro in Moldavia.
- Il mio responsabile continua a dirmi di aspettare, ma le ferie programmate si avvicinano e voglio chiederle per iscritto.
- Mi servono le ferie in un periodo diverso da quello del piano ferie e voglio proporre altre date.
- Vorrei dividere le ferie annuali in due, una parte d’estate e una d’inverno.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- IDNP del dipendente (numero di identificazione statale)
- Posizione
- Periodo dal
- Periodo al
- Numero di giorni di calendario di congedo
- Ferie secondo il piano ferie o al di fuori
Domande frequenti
- Quante ferie annuali spettano a un lavoratore in Moldavia?
- Almeno 28 giorni di calendario all’anno, esclusi i giorni festivi che cadono durante le ferie (art. 113 del Codice del lavoro moldavo); la legge, i contratti collettivi o il contratto di lavoro possono prevederne di più. Un progetto del governo di giugno 2026 conterebbe le ferie in giorni lavorativi; finché non è approvato, valgono i 28 giorni di calendario.
- Quando è dovuta l’indennità per ferie a un lavoratore in Moldavia?
- Almeno tre giorni di calendario prima dell’inizio delle ferie, salvo che le parti abbiano concordato un’altra data (art. 117 del Codice del lavoro moldavo). Non può essere inferiore alla retribuzione media per il periodo di ferie. La richiesta la chiede per iscritto, perché il datore di lavoro conosca la data da cui si calcola.
- In Moldavia le ferie annuali si possono prendere in più parti?
- Sì, su richiesta scritta del lavoratore, purché una delle parti sia di almeno 14 giorni di calendario (art. 115 del Codice del lavoro moldavo). Le ferie seguono il piano approvato dal datore di lavoro e, su richiesta del lavoratore e con il consenso del datore di lavoro, possono essere concesse anche al di fuori: la richiesta permette di scegliere l’una o l’altra cosa. Presenti una richiesta per ogni parte.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta di congedo non retribuito (Moldavia)
La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro un congedo non retribuito, per le date e il motivo indicati. Il Codice del lavoro moldavo consente un congedo non retribuito fino a 120 giorni di calendario, per motivi familiari o altri motivi validi, su richiesta scritta del lavoratore e con il consenso del datore di lavoro (art. 120). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione, e il congedo è concesso con ordine.
- Richiesta di congedo parentale o di paternità (Moldavia)
La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro il congedo di paternità — fino a 15 giorni di calendario per ogni figlio, entro 12 mesi dalla nascita (art. 124¹ del Codice del lavoro moldavo, modificato dalla legge n. 156/2025) — oppure il congedo parzialmente retribuito per la cura del figlio fino ai tre anni, che può prendere un genitore, un nonno, un altro parente che si occupa del bambino o il tutore (art. 124). Si allega una copia del certificato di nascita; si consegna al datore di lavoro per la registrazione.
- Lettera di dimissioni (Moldavia)
La domanda scritta con cui un lavoratore in Moldavia si dimette, secondo il Codice del lavoro moldavo. Le dimissioni non richiedono né il consenso del datore di lavoro né un motivo: il preavviso è di 14 giorni di calendario, dal giorno successivo alla registrazione della domanda, o di un mese per il capo dell’unità, i suoi vice e il contabile capo (art. 85). La lettera può anche proporre di cessare prima per accordo scritto. Si consegna per la registrazione o si invia con raccomandata con ricevuta di ritorno.
- Diffida al datore di lavoro per stipendi non pagati (Moldavia)
La richiesta scritta con cui un lavoratore o ex lavoratore chiede a un datore di lavoro in Moldavia lo stipendio e le altre somme non pagate in tempo, mese per mese, entro una data fissata. Richiama lo 0,3% al giorno che il Codice del lavoro moldavo aggiunge quando il ritardo è imputabile al datore di lavoro (art. 330) e i tre anni di cui dispone un’azione in giudizio (art. 355). Si consegna per la registrazione o si invia con raccomandata con ricevuta di ritorno, e prova che il pagamento è stato chiesto prima di una petizione all’Ispettorato statale del lavoro.
- Petizione all’Ispettorato statale del lavoro (Moldavia)
La petizione con cui un lavoratore o ex lavoratore segnala all’Ispettorato statale del lavoro della Moldavia le violazioni di un datore di lavoro — stipendi non pagati, lavoro senza contratto scritto, straordinari, ferie negate, sicurezza sul lavoro — e chiede un controllo e una risposta scritta. Contiene ciò che il Codice amministrativo richiede: nome e indirizzo del petente, oggetto e motivi, e una firma; una petizione anonima non viene esaminata. La via gratuita è la piattaforma lucrezlegal.md; su carta si consegna o si invia per raccomandata, e per e-mail solo con firma elettronica qualificata.
- Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Moldavia)
L’accordo con cui un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia pongono fine a un contratto di lavoro di comune accordo, alla data che scelgono, senza preavviso (art. 82¹ del Codice del lavoro moldavo). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute il giorno della cessazione, compresa l’indennità per ferie non godute (art. 143), i documenti che il lavoratore riceve e, a scelta, una somma concordata in lei, in cifre e in lettere. Lo firmano entrambe le parti, in due copie.