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Richiesta di ferie (wniosek o urlop wypoczynkowy, Polonia)
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La richiesta del lavoratore di ferie annuali in Polonia: per quale anno, quanti giorni lavorativi e quando, con lo spazio per la decisione del datore di lavoro sullo stesso foglio. Le ferie sono 20 giorni con meno di 10 anni di anzianità e 26 giorni con almeno 10 anni, e gli anni di studio vi rientrano. Le ferie a richiesta, fino a 4 giorni l’anno, si chiedono al più tardi il giorno in cui iniziano.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Sta organizzando una vacanza e vuole chiedere i giorni di ferie al datore di lavoro in Polonia.
- Le sono rimaste delle ferie dell’anno scorso e vuole usarle.
- Il datore di lavoro vuole le richieste di ferie per iscritto e Lei sta programmando la pausa estiva.
- Vuole consegnare una richiesta scritta di ferie con le date e il numero di giorni.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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Domande frequenti
- Quanti giorni di ferie spettano a un lavoratore in Polonia?
- 20 giorni con meno di 10 anni di anzianità e 26 giorni con almeno 10 anni (art. 154 del Codice del lavoro polacco). Gli anni di studio contano nell’anzianità: una laurea, per esempio, vale 8 anni. Chi lavora a tempo parziale ha diritto a una quota proporzionale, e nell’anno del primo impiego le ferie maturano mese per mese.
- Che cosa sono le ferie a richiesta e come si chiedono?
- Fino a 4 giorni l’anno, presi dalle ferie annuali, che il datore di lavoro di regola deve concedere nella data scelta dal lavoratore (art. 167² del Codice del lavoro polacco). Si chiedono al più tardi il giorno in cui iniziano: basta una telefonata o un’e-mail, salvo diverse regole aziendali. Non si aggiungono alle ferie annuali spettanti.
- Il datore di lavoro può rifiutare le ferie nelle date richieste?
- Sì, quando l’assenza del lavoratore disturberebbe il normale svolgimento del lavoro e c’è un piano ferie o le date vanno concordate (art. 163 del Codice del lavoro polacco). Ma le ferie vanno godute: quelle arretrate devono essere concesse al più tardi entro il 30 settembre dell’anno di calendario successivo (art. 168 del Codice del lavoro polacco).
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