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Richiesta di lavoro da remoto (wniosek o pracę zdalną, Polonia)
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La richiesta del lavoratore in Polonia di lavorare da remoto in tutto o in parte: da quando, dove e con quale schema, con una dichiarazione sui locali e sulle attrezzature. Alcuni lavoratori, tra cui le lavoratrici in gravidanza e i genitori di figli fino a 4 anni, hanno diritto all’accoglimento della richiesta salvo che l’organizzazione o il tipo di lavoro lo escludano; la lettera permette di indicare questo titolo. Il lavoro da remoto occasionale, fino a 24 giorni l’anno, ha una richiesta a parte.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Lavora per un datore di lavoro in Polonia e vuole lavorare da casa a tempo pieno o alcuni giorni.
- Aspetta un bambino o ha un figlio piccolo e vuole chiedere al datore di lavoro di lavorare da remoto.
- Si trasferisce più lontano dall’ufficio e vorrebbe passare al lavoro ibrido.
- Vuole chiedere per iscritto lo smart working indicando da quando, da dove e con quale organizzazione.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Posizione
- Datore di lavoro
- Modalità del lavoro da remoto (totale o parziale, in quali giorni)
- Periodo dal
- Indirizzo per il lavoro da remoto
- Motivo ai sensi dell’art. 67¹⁹ § 6 del Codice del lavoro polacco, oppure «non applicabile»
Domande frequenti
- Chi ha diritto a lavorare da remoto in Polonia?
- Il datore di lavoro accoglie la richiesta, tra gli altri, della lavoratrice in gravidanza, di chi cresce un figlio fino a 4 anni, del genitore di un figlio con disabilità e di chi assiste un familiare stretto con certificato di disabilità (art. 67¹⁹ § 6 del Codice del lavoro polacco). Può rifiutare solo se il lavoro da remoto è impossibile per l’organizzazione o il tipo di lavoro, indicando il motivo entro 7 giorni lavorativi.
- In che cosa il lavoro da remoto occasionale si distingue da quello regolare?
- Il lavoro da remoto occasionale si svolge su richiesta del lavoratore, su carta o in forma elettronica, per un massimo di 24 giorni nell’anno di calendario (art. 67³³ del Codice del lavoro polacco), senza un accordo stabile. Per questo lavoro il datore di lavoro non deve coprire costi come elettricità o internet, mentre per il lavoro da remoto regolare sì.
- Chi paga elettricità e internet quando si lavora da remoto?
- Il datore di lavoro. Copre i costi necessari del lavoro da remoto (elettricità, telecomunicazioni, materiali e strumenti) oppure paga un importo forfettario concordato corrispondente ai costi previsti (art. 67²⁴ del Codice del lavoro polacco). Le regole si fissano con un accordo con i rappresentanti dei lavoratori, con il regolamento aziendale o con un’istruzione o un accordo con il lavoratore.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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