Antrag auf Fernarbeit – wniosek o pracę zdalną (Polen)
Veröffentlicht vonDocMuse
Dieses Dokument ist auf Polnisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Polnisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Der Antrag eines Arbeitnehmers in Polen, ganz oder teilweise in Fernarbeit zu arbeiten: ab wann, wo und nach welchem Muster, mit einer Erklärung zu Räumlichkeiten und Ausstattung. Manche Arbeitnehmer – unter anderem Schwangere und Eltern von Kindern bis 4 Jahre – haben Anspruch darauf, dass ihrem Antrag stattgegeben wird, sofern die Arbeitsorganisation oder die Art der Arbeit das nicht ausschließt; im Schreiben können Sie diesen Grund angeben. Gelegentliche Fernarbeit, bis zu 24 Tage im Jahr, hat einen eigenen Antrag.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Arbeitnehmer
- Position
- Arbeitgeber
- Form der Remote-Arbeit (vollständig oder teilweise, an welchen Tagen)
- Zeitraum von
- Anschrift für die Remote-Arbeit
- Grund nach Art. 67¹⁹ § 6 des Arbeitsgesetzbuchs oder „entfällt“
Vorschau
Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.
Häufige Fragen
- Wem muss ein Arbeitgeber in Polen Fernarbeit gestatten?
- Der Arbeitgeber gibt unter anderem dem Antrag folgender Personen statt: einer schwangeren Arbeitnehmerin, eines Arbeitnehmers, der ein Kind bis 4 Jahre erzieht, eines Elternteils eines Kindes mit Behinderung und eines Arbeitnehmers, der einen nahen Angehörigen mit amtlich festgestellter Behinderung pflegt (Art. 67¹⁹ § 6 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Er darf nur ablehnen, wenn Fernarbeit wegen der Arbeitsorganisation oder der Art der Arbeit unmöglich ist, und muss den Grund innerhalb von 7 Arbeitstagen nennen.
- Worin unterscheidet sich gelegentliche Fernarbeit in Polen von regelmäßiger?
- Gelegentliche Fernarbeit wird auf Antrag des Arbeitnehmers, auf Papier oder elektronisch, an bis zu 24 Tagen im Kalenderjahr geleistet (Art. 67³³ des polnischen Arbeitsgesetzbuchs), ohne feste Regelung. Kosten wie Strom oder Internet muss der Arbeitgeber dafür nicht übernehmen, bei regelmäßiger Fernarbeit dagegen schon.
- Wer zahlt in Polen bei Fernarbeit für Strom und Internet?
- Der Arbeitgeber. Er trägt die notwendigen Kosten der Fernarbeit – Strom, Telekommunikation, Material und Arbeitsmittel – oder zahlt einen vereinbarten Pauschalbetrag, der den erwarteten Kosten entspricht (Art. 67²⁴ des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Die Regeln werden durch eine Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern, durch eine Betriebsordnung oder durch eine Anweisung oder Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer festgelegt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Aufforderung an den Arbeitgeber zur Zahlung des ausstehenden Lohns (Polen)
Die Aufforderung eines Arbeitnehmers in Polen zur Zahlung ausstehenden Lohns: für welche Zeiträume, wie viel, bis wann und auf welches Konto, mit dem Hinweis an den Arbeitgeber, dass die Vergütung in den ersten 10 Tagen des Folgemonats fällig ist, und der Ankündigung, dass als Nächstes das Arbeitsgericht und die polnische Staatliche Arbeitsinspektion folgen. Sie beendet das Schweigen und belegt den Versuch einer gütlichen Einigung.
- Antrag auf Berichtigung der Arbeitsbescheinigung – świadectwo pracy (Polen)
Ein Antrag an den Arbeitgeber, Fehler in der polnischen Arbeitsbescheinigung zu berichtigen – ein falscher Beschäftigungszeitraum, eine falsche Art der Vertragsbeendigung, eine falsche Zahl genommener Urlaubstage. Er wird innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Bescheinigung gestellt; lehnt der Arbeitgeber ab, kann innerhalb von 14 Tagen nach der Mitteilung Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Das Schreiben sagt, was falsch ist, was dort stehen sollte und warum.
- Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers – wypowiedzenie umowy o pracę (Polen)
Die Kündigung eines polnischen Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer, ohne dass ein Grund nötig ist: welcher Vertrag, welche Kündigungsfrist und wann sie endet – eine in Wochen bemessene Frist endet an einem Samstag, eine in Monaten bemessene am letzten Tag eines Monats. Das Schreiben bittet außerdem um die Arbeitsbescheinigung am letzten Tag und um die Abrechnung des Urlaubs. Wollen beide Seiten früher auseinandergehen, können sie nach der Kündigung einen früheren Termin vereinbaren.
- Antrag auf Elternurlaub – wniosek o urlop rodzicielski (Polen)
Der Antrag eines Arbeitnehmers in Polen auf Elternurlaub: das Kind und sein Geburtsdatum, die Dauer in Wochen, der Zeitraum, was der andere Elternteil bereits genommen hat, und die Anlagen. Der Elternurlaub beträgt für beide Eltern zusammen 41 Wochen (43 bei mehr als einem Kind), davon sind 9 Wochen für jeden Elternteil reserviert. Der Antrag wird mindestens 21 Tage vor Beginn des Urlaubs gestellt.
- Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags – porozumienie stron (Polen)
Die Beendigung eines polnischen Arbeitsvertrags im Einvernehmen beider Seiten, zu einem von ihnen gewählten Termin, ohne Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen. Die Vereinbarung hält fest, wer sie vorgeschlagen hat – das ist wichtig für die Arbeitsbescheinigung, für die Abfindung, wenn die Gründe nicht beim Arbeitnehmer liegen, und für das Arbeitsamt –, und regelt den Urlaub und alles Weitere, was die Parteien vereinbart haben.
- Auftragsvertrag – umowa zlecenia (Polen)
Ein polnischer Auftragsvertrag mit einer natürlichen Person: Aufgaben, Zeitraum und Ort, Selbstständigkeit des Auftragnehmers, ein Stundensatz nicht unter dem gesetzlichen Mindestbetrag – 31,40 zł brutto im Jahr 2026 –, Bestätigung der Stunden, monatliche Zahlung, eine Erklärung zum Sozialversicherungsstatus und Kündigung. Für einen Auftragsvertrag fallen in der Regel Sozialversicherungsbeiträge an, und genau das unterscheidet ihn vom Werkvertrag.