Cerere de muncă la distanță — wniosek o pracę zdalną (Polonia)

Publicat deDocMuse

Cererea prin care un salariat din Polonia solicită să lucreze la distanță, integral sau parțial: de când, de unde și în ce regim, cu o declarație privind condițiile de spațiu și dotările tehnice. Unii salariați — printre alții, salariatele însărcinate și cei care cresc un copil de până la 4 ani — au dreptul ca cererea să le fie aprobată, cu excepția cazului în care organizarea sau felul muncii o exclude; scrisoarea vă permite să invocați acest temei. Munca la distanță ocazională, de până la 24 de zile pe an, face obiectul unei cereri separate.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Komu pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną?

Pracodawca uwzględnia wniosek m.in. pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 4. roku życia, rodzica dziecka niepełnosprawnego oraz pracownika opiekującego się członkiem najbliższej rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności (art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy). Może odmówić tylko wtedy, gdy praca zdalna jest niemożliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy, informując o przyczynie w ciągu 7 dni roboczych.

Czym różni się praca zdalna okazjonalna od zwykłej?

Okazjonalną pracę zdalną pracownik wykonuje na swój wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym (art. 67³³ Kodeksu pracy), bez stałego porozumienia. Pracodawca nie musi wtedy pokrywać kosztów takich jak prąd czy internet, a przy zwykłej pracy zdalnej — tak.

Kto płaci za prąd i internet przy pracy zdalnej?

Pracodawca. Pokrywa niezbędne koszty związane z pracą zdalną — energię elektryczną, usługi telekomunikacyjne, zapewnienie materiałów i narzędzi — albo wypłaca ustalony z góry ryczałt odpowiadający przewidywanym kosztom (art. 67²⁴ Kodeksu pracy). Zasady określa porozumienie z przedstawicielami pracowników, regulamin albo polecenie lub porozumienie z pracownikiem.