Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Marea Britanie)

Când vă este util acest document

• ·Ați convenit cu un salariat din Anglia ca acesta să lucreze de acasă două zile pe săptămână.
• ·Doriți să consemnați ce echipament asigură firma pentru munca de acasă.
• ·Doriți ca munca hibridă să înceapă cu o perioadă de probă și apoi să fie revizuită.
• ·Doriți o modificare scrisă a contractului de muncă pentru munca hibridă în Țara Galilor.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

• ·Data
• ·Angajator
• ·Numărul societății angajatoare la Companies House (dacă este o societate)
• ·Sediul angajatorului
• ·Localitate
• ·Codul poștal al angajatorului
• ·Salariat
• ·Adresa salariatului
• ·Codul poștal al salariatului
• ·Data de la care se aplică modificarea
• ·Programul: ce zile la locul de muncă și ce zile acasă
• ·Echipamentul pe care îl asigură angajatorul pentru munca de acasă (de ex. laptop, monitor, scaun)
• ·Contribuția la costurile muncii de acasă, dacă există (suma și frecvența)
• ·Sfârșitul unei perioade de probă, dacă o conveniți
• ·Preavizul pentru încetarea aranjamentului (de ex. o lună)
• ·Legea aplicabilă contractului
• ·Persoana care semnează pentru angajator

Documente înrudite

• Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Marea Britanie)

  Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de secțiunea 1 din Employment Rights Act 1996, pe care orice salariat trebuie să o primească cel târziu în prima zi de lucru. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea în schema de pensii, preavizul și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații. Acas publică modele gratuite. Se semnează de ambele părți.

• Cerere legală de muncă flexibilă (Marea Britanie)

  Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, program comprimat, muncă de acasă sau hibridă: o cerere legală scrisă și datată conform secțiunii 80F din Employment Rights Act 1996, cu programul actual, schimbarea cerută și data de la care să se aplice, precizând dacă ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Este un drept din prima zi, iar angajatorul trebuie să decidă în două luni. Se înmânează și se trimite prin e-mail.

• Contestație împotriva refuzului unei cereri de muncă flexibilă (Marea Britanie)

  Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția a cărui cerere legală de muncă flexibilă a fost respinsă: o scrisoare de contestație cu motivele – un motiv din afara celor opt permise de lege, fapte greșite, lipsa unei consultări reale – și o alternativă acceptabilă, care cere o întâlnire de contestație cu un însoțitor. Întreaga decizie, inclusiv contestația, trebuie luată în două luni de la cerere, dacă nu acceptați un termen mai lung. Se înmânează și se trimite prin e-mail.

• Acord de confidențialitate cu salariatul (Marea Britanie)

  Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul angajării și după, le ține în siguranță și le restituie la plecare. Arată clar ce nu poate interzice – semnalarea neregulilor, sesizarea unei infracțiuni, dezvăluirile permise victimei unei infracțiuni, vorbitul despre hărțuire, discriminare sau salariu – și nu conține clauză de neconcurență sau altă restricție după încetarea angajării. Se semnează de ambele părți.

• Contract de muncă pe durată determinată (Marea Britanie)

  Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută cel târziu în prima zi de lucru. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare. Se semnează de ambele părți.

• Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile la locul de muncă (Marea Britanie)

  Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, atribuții, spațiu, modul în care se țin ședințele: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile conform secțiunii 20 din Equality Act 2010, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Poate ajuta și programul guvernamental gratuit Access to Work. Se înmânează și se trimite prin e-mail. Se vinde necompletată, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.