DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al guvernului Regatului Unit și nu are legătură cu GOV.UK, HM Courts & Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Solicitors Regulation Authority sau de alt regulator al serviciilor juridice, de aceea Legal Ombudsman nu poate examina plângeri împotriva sa; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Acord de confidențialitate cu salariatul (Marea Britanie)
Anglia și Țara Galilor · în limba engleză
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Anglia și Țara Galilor
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul angajării și după, le ține în siguranță și le restituie la plecare. Arată clar ce nu poate interzice – semnalarea neregulilor, sesizarea unei infracțiuni, dezvăluirile permise victimei unei infracțiuni, vorbitul despre hărțuire, discriminare sau salariu – și nu conține clauză de neconcurență sau altă restricție după încetarea angajării. Se semnează de ambele părți.
- Pentru utilizare în: Anglia și Țara Galilor
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajați în Anglia o persoană care va vedea lista de clienți și prețurile firmei.
- Doriți ca angajații să păstreze secretele firmei și după plecare.
- Doriți un acord de confidențialitate care să nu interzică semnalarea neregulilor.
- Mica dumneavoastră firmă din Țara Galilor vrea reguli scrise clare privind informațiile confidențiale.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Data
- Angajator
- Numărul societății angajatoare la Companies House (dacă este o societate)
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Codul poștal al angajatorului
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codul poștal al salariatului
- Informații anume care să fie numite confidențiale (opțional)
- Legea aplicabilă contractului
- Persoana care semnează pentru angajator
Întrebări frecvente
- Poate un acord de confidențialitate să împiedice salariatul să semnaleze nereguli sau să sesizeze o infracțiune?
- Nu. O clauză este nulă în măsura în care împiedică o dezvăluire protejată (secțiunea 43J din Employment Rights Act 1996), iar în Anglia și Țara Galilor, de la 1 octombrie 2025, un acord nu poate împiedica victima unei infracțiuni să facă dezvăluirile permise de secțiunea 17 din Victims and Prisoners Act 2024, de pildă către poliție sau un avocat; acest acord le permite oriunde s-ar afla locul de muncă. Employment Rights Act 2025 va anula și clauzele care împiedică lucrătorul să vorbească despre hărțuire sau discriminare, de la o dată așteptată în 2027; acest acord permite deja acest lucru.
- Conține acest acord o clauză de neconcurență sau altă restricție după încetarea angajării?
- Nu și o spune expres. Restricțiile de după angajare – să nu lucrezi pentru un concurent, să nu atragi clienți sau angajați – sunt executorii doar dacă protejează un interes legitim al afacerii și nu depășesc ce este rezonabil necesar pentru postul respectiv. Ele trebuie redactate pentru acel post, de aceea acordul le omite; angajatorul care le dorește ar trebui să ceară un sfat.
- Are salariatul o obligație de confidențialitate chiar fără un acord semnat?
- Da, într-o anumită măsură. În timpul angajării, orice salariat are o obligație implicită de bună-credință, care acoperă informațiile confidențiale ale angajatorului. După încetarea angajării, obligația implicită protejează doar secretele comerciale și informațiile cu un grad similar de confidențialitate (cauza Faccenda Chicken v Fowler). Un acord scris clarifică ce consideră angajatorul confidențial și ce se întâmplă cu documentele sale la plecare.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contract de muncă pe durată determinată (Marea Britanie)
Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută cel târziu în prima zi de lucru. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare. Se semnează de ambele părți.
- Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Marea Britanie)
Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de secțiunea 1 din Employment Rights Act 1996, pe care orice salariat trebuie să o primească cel târziu în prima zi de lucru. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea în schema de pensii, preavizul și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații. Acas publică modele gratuite. Se semnează de ambele părți.
- Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Marea Britanie)
Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului, cu programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța locului de muncă, protecția datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare a aranjamentului. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Marea Britanie)
Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, Working Time Regulations 1998 cer un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Acas explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.
- Contestație împotriva refuzului unei cereri de muncă flexibilă (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția a cărui cerere legală de muncă flexibilă a fost respinsă: o scrisoare de contestație cu motivele – un motiv din afara celor opt permise de lege, fapte greșite, lipsa unei consultări reale – și o alternativă acceptabilă, care cere o întâlnire de contestație cu un însoțitor. Întreaga decizie, inclusiv contestația, trebuie luată în două luni de la cerere, dacă nu acceptați un termen mai lung. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare privind concediul pentru îngrijitori (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care are grijă de un membru al familiei sau de o persoană care se bazează pe el, cu o nevoie de îngrijire pe termen lung: o notificare de concediu pentru îngrijitori conform Carer's Leave Act 2023 – până la o săptămână în orice 12 luni, din prima zi de muncă, în jumătăți de zi, zile sau o săptămână întreagă. Indică datele și pentru cine este îngrijirea, doar prin relația de rudenie. Angajatorul poate amâna concediul, dar nu îl poate refuza și nu poate cere dovezi. Legea nu cere forma scrisă, dar o notificare scrisă vă servește drept dovadă. Se înmânează și se trimite prin e-mail.