Act adițional cu clauză de confidențialitate

Publicat deDocMuse

Actul adițional prin care salariatul se obligă să nu divulge informațiile de care ia cunoștință în timpul contractului, pe durata acestuia și după încetare (art. 26 din Codul muncii): ce informații sunt confidențiale, cât durează obligația după plecare și ce nu poate fi interzis — informațiile publice și sesizările protejate de lege. Încălcarea atrage daune-interese.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Ce este clauza de confidențialitate din contractul de muncă?

Clauza prin care salariatul se obligă să nu transmită date și informații de care a luat cunoștință în timpul contractului, pe durata acestuia și după încetare (art. 26 din Codul muncii). Încălcarea ei atrage plata de daune-interese de către cel în culpă, pentru prejudiciul dovedit.

Se poate prevedea o penalitate fixă pentru încălcarea confidențialității?

Nu este recomandat. În raporturile de muncă, salariatul răspunde față de angajator pentru prejudiciul efectiv produs, iar clauzele penale din contractele de muncă sunt considerate de regulă nevalabile de instanțe. De aceea actul adițional trimite la daunele-interese prevăzute de Codul muncii.

Ce informații nu pot fi acoperite de clauza de confidențialitate?

Cele devenite publice fără vina salariatului și cele pe care salariatul este obligat sau îndreptățit prin lege să le comunice unei autorități — de exemplu, raportarea unei încălcări a legii, protejată de Legea nr. 361/2022 privind avertizorii în interes public. O clauză care ar interzice asta nu produce efecte.