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Adenda con cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo (Rumanía)
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11 preguntas · unos 5 min
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La adenda con la que un trabajador en Rumanía se compromete a no divulgar la información conocida durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano): qué es confidencial, cuánto dura la obligación tras la salida y qué no puede prohibirse, como la información pública y las denuncias protegidas por la ley. El incumplimiento da lugar a indemnización por daños.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tiene trabajadores en Rumanía y quiere que guarden la información de la empresa durante el contrato y después.
- Una nueva incorporación verá listas de clientes, precios o código fuente y quiere añadir al contrato una cláusula de confidencialidad.
- Un trabajador pasa a un puesto con acceso a datos sensibles y su contrato actual no dice nada sobre el secreto.
- Quiere un anexo de confidencialidad para un contrato de trabajo que ya existe.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Número de contrato
- Fecha del contrato
- Fecha
- Localidad
- Empleador
- CUI del empleador (código de identificación fiscal rumano)
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Alcance de la confidencialidad
- Duración de la prohibición
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es una cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo rumano?
- La cláusula por la que el trabajador se compromete a no transmitir datos e información conocidos durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano). Su incumplimiento obliga a la parte culpable a indemnizar los daños que se prueben.
- ¿Puede fijarse en Rumanía una penalización fija por incumplir la confidencialidad laboral?
- No es recomendable. En las relaciones laborales, el trabajador responde ante el empleador por el daño efectivamente causado, y los tribunales suelen considerar no válidas las cláusulas penales en los contratos de trabajo. Por eso esta adenda remite a la indemnización por daños prevista en el Código del Trabajo rumano.
- ¿Qué información no puede abarcar una cláusula de confidencialidad laboral en Rumanía?
- La información que se hizo pública sin culpa del trabajador y la que el trabajador está obligado o autorizado por ley a facilitar a una autoridad, por ejemplo al denunciar una infracción de la ley, algo que protege la Ley rumana 361/2022 sobre los denunciantes. Una cláusula que lo prohíba no produce efectos.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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