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Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Francia)
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12 preguntas · unos 5 min
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Un acuerdo de confidencialidad firmado por una empresa y un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, al contratar o durante el contrato: define la información confidencial, prohíbe revelarla o usarla fuera del trabajo, durante el contrato y durante el periodo elegido tras su fin, y prevé la devolución de los documentos. Protege también el secreto empresarial (arts. L. 151-1 y siguientes del Code de commerce francés). No contiene cláusula de no competencia y respeta los derechos de los denunciantes de irregularidades y de los representantes del personal. Firmado en dos originales. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar en Francia a una persona que verá su cartera de clientes, sus precios o su saber hacer y quiere que esa información no salga de la empresa.
- Una persona de su plantilla pasa a un puesto con acceso a información sensible de su negocio.
- Quiere que su personal devuelva los documentos y guarde los secretos de la empresa incluso después de irse.
- Necesita un acuerdo de confidencialidad para un trabajador, sin añadir una cláusula de no competencia.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número SIRET (Francia) del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Alcance de la confidencialidad
- Duración de la obligación tras el fin de la relación laboral (años)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Debe incluir una compensación económica un acuerdo de confidencialidad con un trabajador en Francia?
- No. Una obligación de confidencialidad es distinta de una cláusula de no competencia: prohíbe revelar o usar información, sin impedir al trabajador trabajar en otro sitio. Solo la no competencia necesita, para ser válida, una compensación económica, límites de tiempo y lugar y un interés legítimo de la empresa. Este acuerdo no contiene ninguna; no debe redactarse de modo que impida en la práctica al trabajador ejercer su oficio.
- ¿Qué no puede prohibir al trabajador un acuerdo de confidencialidad francés?
- No puede impedirle usar la experiencia y los conocimientos generales adquiridos en su oficio, comunicar o revelar información en las condiciones que protegen a los denunciantes de irregularidades (ley francesa n.º 2016-1691 de 9 de diciembre de 2016), informar a los representantes del personal en el ejercicio de sus funciones ni revelar lo que exija la ley o una autoridad (arts. L. 151-7 a L. 151-9 del Code de commerce francés). El acuerdo recoge estos límites.
- ¿A qué se expone un trabajador en Francia que incumple un acuerdo de confidencialidad?
- Durante el contrato, a una sanción disciplinaria proporcionada al incumplimiento, que puede llegar al despido; la responsabilidad económica del trabajador frente a la empresa exige en general una falta muy grave (faute lourde). Tras el fin del contrato, una revelación indebida puede dar lugar a responsabilidad civil, y la violación de un secreto empresarial se sanciona según los arts. L. 152-1 y siguientes del Code de commerce francés. El acuerdo no fija ninguna penalización.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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