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Acuerdo de confidencialidad con la persona empleada (Italia)
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Para el empleador y la persona empleada en Italia que quieren proteger información confidencial también después de terminar la relación laboral, cuando se extingue el deber de lealtad del art. 2105 del Codice civile italiano. El acuerdo define la información confidencial, cuánto dura la obligación tras el cese, las excepciones (información pública, obligaciones legales, denuncias de irregularidades) y la devolución de documentos. No es un pacto de no competencia: no limita el trabajo futuro y no fija penalizaciones. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Un nuevo empleado en Italia verá su cartera de clientes y sus tarifas, y quiere que todo quede en secreto.
- Alguien deja su empresa y le preocupa que se lleve datos confidenciales.
- Un desarrollador va a trabajar en un proyecto que aún no es público y quiere un compromiso escrito de discreción.
- Busca un acuerdo de confidencialidad con un trabajador en Italia que no sea un pacto de no competencia.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Codice fiscale o partita IVA (Italia) del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Lugar y fecha de nacimiento del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Fecha de inicio
- Alcance de la confidencialidad
- Duración de la obligación tras el fin de la relación laboral (p. ej., tres años)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Sigue vigente en Italia el deber de confidencialidad de una persona empleada al terminar el trabajo?
- El deber de lealtad del art. 2105 del Codice civile italiano, que prohíbe a la persona empleada divulgar información de la empresa, rige durante la relación laboral y termina con ella. Para proteger la información después hace falta un acuerdo aparte como este, con una duración fijada. Los secretos empresariales siguen protegidos en todo caso por los artículos 98 y 99 del Codice della proprietà industriale italiano.
- ¿Qué diferencia hay en Italia entre un acuerdo de confidencialidad y un pacto de no competencia?
- El acuerdo de confidencialidad prohíbe divulgar y usar información, pero deja a la persona trabajadora libre para trabajar donde quiera. El pacto de no competencia (art. 2125 del Codice civile italiano) limita el trabajo tras el cese: es nulo si no consta por escrito, no prevé una compensación y no tiene límites de objeto, tiempo y lugar, y no puede superar cinco años para los directivos y tres para el resto. Este modelo no contiene ningún pacto de no competencia.
- ¿Cuánto puede durar en Italia la confidencialidad tras el fin de la relación laboral?
- La ley no fija un plazo: lo eligen las partes, en proporción al valor de la información. Pero el acuerdo solo debe prohibir divulgar y usar la información: si en la práctica impidiera a la persona trabajadora trabajar en el sector, caería bajo el art. 2125 del Codice civile italiano y sería nulo sin compensación ni límites. Las excepciones del artículo 4 (información pública, obligaciones legales, denuncias de irregularidades) se aplican siempre.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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