Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Nowy pracownik w firmie na terenie Włoch pozna listę klientów i ceny, a Ty chcesz, by zachował je w tajemnicy.
- Ktoś odchodzi z Twojej firmy we Włoszech i obawiasz się, że wyniesie poufne dane.
- Programista będzie pracować przy projekcie, który nie jest jeszcze publiczny, i chcesz pisemnego zobowiązania do dyskrecji.
- Szukasz włoskiej umowy o poufności z pracownikiem, która nie jest zakazem konkurencji.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Codice fiscale lub partita IVA pracodawcy (włoski numer podatkowy lub VAT)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Miejsce i data urodzenia pracownika
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Zakres poufności
- Czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia (np. trzy lata)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- Czy obowiązek poufności pracownika we Włoszech trwa po zakończeniu pracy?
- Obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego, który zabrania pracownikowi ujawniania informacji o przedsiębiorstwie, obowiązuje w czasie zatrudnienia i z nim wygasa. Aby chronić informacje także później, potrzebna jest osobna umowa, taka jak ta, z określonym czasem trwania. Tajemnice handlowe pozostają w każdym razie chronione przez art. 98 i 99 włoskiego kodeksu własności przemysłowej.
- Czym we Włoszech różni się umowa o poufności od zakazu konkurencji?
- Umowa o poufności zakazuje ujawniania i wykorzystywania informacji, ale pozostawia pracownikowi swobodę pracy. Zakaz konkurencji (art. 2125 włoskiego kodeksu cywilnego) ogranicza działalność po ustaniu zatrudnienia: jest nieważny bez formy pisemnej, wynagrodzenia i granic co do przedmiotu, czasu i miejsca, a nie może przekraczać pięciu lat dla kadry kierowniczej i trzech dla pozostałych. Ten wzór nie zawiera zakazu konkurencji.
- Jak długo może trwać poufność we Włoszech po ustaniu zatrudnienia?
- Ustawa nie określa okresu: strony ustalają go proporcjonalnie do wartości informacji. Umowa musi jednak ograniczać się do zakazu ujawniania i wykorzystywania informacji: gdyby w praktyce uniemożliwiała pracę w branży, podlegałaby art. 2125 włoskiego kodeksu cywilnego i byłaby nieważna bez wynagrodzenia i granic. Wyłączenia z art. 4 (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) obowiązują zawsze.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas określony (Włochy)
Dla pracodawcy we Włoszech, który zatrudnia na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Wzór obejmuje trzy przypadki: umowę do dwunastu miesięcy bez podstawy, zastępstwo innych pracowników oraz potrzeby techniczne, organizacyjne lub produkcyjne wskazane przez strony, dopuszczalne dla umów zawartych do 31 grudnia 2026 r.; podstaw z układów zbiorowych nie obejmuje. Określa okres, obowiązki, okres próbny według wzoru ustawowego, wynagrodzenie i prawo pierwszeństwa. Termin jest ważny tylko na piśmie; kopię wydaje się w ciągu pięciu dni roboczych. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniach z ustawy 104 (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, któremu INPS przyznał płatne zwolnienia z art. 33 włoskiej ustawy 104/1992, na opiekę nad bliskim z ciężką niepełnosprawnością lub dla siebie. Wniosek składa się najpierw do INPS, online i bezpłatnie, albo przez patronato; to pismo przekazuje potem pracodawcy dane decyzji, z kopią w załączniku, oraz miesięczny plan dni lub godzin, którego pracodawca może żądać. Pismo nie opisuje niepełnosprawności. Wysyła się je listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.
- Wypowiedzenie w ciąży lub przy dziecku poniżej trzech lat (Włochy)
Dla pracownicy w ciąży oraz dla matki lub ojca w pierwszych trzech latach życia dziecka, także przysposobionego lub w pieczy zastępczej, którzy odchodzą z pracy we Włoszech. Takie wypowiedzenie nie idzie przez procedurę online: składa się je na piśmie pracodawcy i jest skuteczne dopiero po bezpłatnym zatwierdzeniu przez terytorialną inspekcję pracy (Ispettorato territoriale del lavoro). Pismo wskazuje okres wypowiedzenia albo, w pierwszym roku życia dziecka, że nie obowiązuje, oraz ostatni dzień pracy. Wysyła się je osobiście, listem poleconym lub przez PEC. Po włosku.