DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Zjednoczonego Królestwa i nie jest powiązana z GOV.UK, HM Courts & Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego Legal Ombudsman nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Wielka Brytania)
Anglia i Walia · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji: umowa, w której pracownik zachowuje w tajemnicy poufne informacje pracodawcy w czasie zatrudnienia i po nim, chroni je i zwraca przy odejściu. Wyraźnie mówi, czego nie może zakazać — sygnalizowania nieprawidłowości, zgłoszenia przestępstwa, ujawnień dozwolonych ofierze przestępstwa, mówienia o nękaniu, dyskryminacji lub płacy — i nie zawiera zakazu konkurencji ani innych ograniczeń po ustaniu zatrudnienia. Podpisują obie strony.
- Do użytku w kraju: Anglia i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz w Anglii osobę, która pozna listę klientów i ceny Twojej firmy.
- Chcesz, by pracownicy chronili tajemnice firmy także po odejściu.
- Chcesz umowy o poufności, która nie zakazuje sygnalizowania nieprawidłowości.
- Twoja mała firma w Walii potrzebuje jasnych pisemnych zasad dotyczących informacji poufnych.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Pracodawca
- Numer spółki pracodawcy w Companies House (jeśli to spółka)
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracodawcy
- Pracownik
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Konkretne informacje do wskazania jako poufne (opcjonalnie)
- Prawo właściwe dla umowy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Czy umowa o poufności może zakazać pracownikowi sygnalizowania nieprawidłowości lub zgłoszenia przestępstwa?
- Nie. Postanowienie jest nieważne w zakresie, w jakim uniemożliwia chronione ujawnienie (sekcja 43J Employment Rights Act 1996), a w Anglii i Walii od 1 października 2025 r. umowa nie może uniemożliwić ofierze przestępstwa ujawnień dozwolonych w sekcji 17 Victims and Prisoners Act 2024, np. wobec policji lub prawnika; ta umowa pozwala na nie bez względu na miejsce pracy. Employment Rights Act 2025 unieważni też postanowienia zakazujące mówienia o nękaniu lub dyskryminacji — od daty oczekiwanej w 2027 r.; ta umowa już na to pozwala.
- Czy ta umowa o poufności zawiera zakaz konkurencji lub inne ograniczenia po ustaniu zatrudnienia?
- Nie i wyraźnie to stwierdza. Ograniczenia po ustaniu zatrudnienia — niepodejmowanie pracy u konkurenta, niepozyskiwanie klientów lub pracowników — są wykonalne tylko wtedy, gdy chronią uzasadniony interes przedsiębiorstwa i nie wykraczają poza to, co rozsądnie konieczne dla danego stanowiska. Wymagają opracowania pod konkretne stanowisko, dlatego umowa je pomija; pracodawca, który ich chce, powinien zasięgnąć porady.
- Czy pracownik ma obowiązek poufności nawet bez podpisanej umowy?
- Tak, w pewnym zakresie. W czasie zatrudnienia każdy pracownik ma dorozumiany obowiązek lojalności, obejmujący poufne informacje pracodawcy. Po ustaniu zatrudnienia obowiązek ten chroni tylko tajemnice handlowe i informacje o podobnym stopniu poufności (sprawa Faccenda Chicken v Fowler). Umowa na piśmie wyjaśnia, co pracodawca uważa za poufne i co dzieje się z jego dokumentami po odejściu pracownika.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o pracę na czas określony (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego kogoś na określony czas — zastępstwo na urlop macierzyński, sezon, projekt: umowa z datą końcową, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym najpóźniej pierwszego dnia pracy. Zawiera ochronę z Fixed-term Employees Regulations 2002, regułę czterech lat dla kolejnych umów i rozwiązanie za wypowiedzeniem. Każda ze stron powinna przed podpisaniem zasięgnąć porady. Podpisują obie strony.
- Umowa o pracę z pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego pracownika na czas nieokreślony: umowa, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia wymaganym przez sekcję 1 Employment Rights Act 1996 — każdy pracownik musi je dostać najpóźniej pierwszego dnia pracy. Określa stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, godziny, co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, wynagrodzenie chorobowe, zapis do programu emerytalnego, okres wypowiedzenia oraz to, gdzie są zasady dyscyplinarne i skargowe. Acas publikuje bezpłatne wzory. Podpisują obie strony.
- Porozumienie zmieniające umowę o pracę na pracę hybrydową lub zdalną (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, którzy uzgadniają pracę częściowo lub całkowicie z domu: podpisana zmiana umowy określająca układ dni, datę rozpoczęcia, sprzęt, ewentualny udział w kosztach, bezpieczeństwo stanowiska pracy, ochronę danych, opcjonalny okres próbny oraz sposób przeglądu lub zakończenia ustaleń. Reszta umowy pozostaje bez zmian. Podpisują obie strony.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, Working Time Regulations 1998 wymagają uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Acas bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.
- Odwołanie od odmowy elastycznej organizacji pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu odmówiono ustawowego wniosku o elastyczną pracę: pismo z odwołaniem od decyzji, z podstawami — powód spoza ośmiu dopuszczalnych, błędne fakty, brak rzeczywistej konsultacji — i ewentualną akceptowalną alternatywą, z prośbą o spotkanie odwoławcze z osobą towarzyszącą. Cała decyzja, łącznie z odwołaniem, musi zapaść w ciągu dwóch miesięcy od wniosku, chyba że zgodzisz się na dłużej. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o urlopie opiekuńczym (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który opiekuje się członkiem rodziny lub osobą na nim polegającą, mającą długotrwałą potrzebę opieki: zawiadomienie o urlopie opiekuńczym na podstawie Carer's Leave Act 2023 — do tygodnia w każdych 12 miesiącach, od pierwszego dnia pracy, w połowach dni, dniach lub całym tygodniu. Podaje daty i to, dla kogo jest opieka, tylko przez pokrewieństwo. Pracodawca może urlop przesunąć, ale nie odmówić, i nie może żądać dowodów. Prawo nie wymaga formy pisemnej, ale pisemne zawiadomienie jest Twoim dowodem. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.