DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Zjednoczonego Królestwa i nie jest powiązana z GOV.UK, HM Courts & Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego Legal Ombudsman nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Porozumienie zmieniające umowę o pracę na pracę hybrydową lub zdalną (Wielka Brytania)
Anglia i Walia · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 17 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, którzy uzgadniają pracę częściowo lub całkowicie z domu: podpisana zmiana umowy określająca układ dni, datę rozpoczęcia, sprzęt, ewentualny udział w kosztach, bezpieczeństwo stanowiska pracy, ochronę danych, opcjonalny okres próbny oraz sposób przeglądu lub zakończenia ustaleń. Reszta umowy pozostaje bez zmian. Podpisują obie strony.
- Do użytku w kraju: Anglia i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Ty i pracownik w Anglii uzgadniacie, że będzie pracował z domu dwa dni w tygodniu.
- Chcesz zapisać, jaki sprzęt firma zapewnia do pracy w domu.
- Chcesz, by praca hybrydowa zaczęła się od okresu próbnego z późniejszym przeglądem.
- Chcesz pisemnej zmiany umowy o pracę na pracę hybrydową w Walii.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Pracodawca
- Numer spółki pracodawcy w Companies House (jeśli to spółka)
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracodawcy
- Pracownik
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Data wejścia zmiany w życie
- Układ pracy: które dni w miejscu pracy, a które w domu
- Sprzęt zapewniany przez pracodawcę do pracy w domu (np. laptop, monitor, krzesło)
- Dopłata do kosztów pracy w domu, jeśli jest (kwota i częstotliwość)
- Koniec okresu próbnego, jeśli go uzgodnicie
- Okres wypowiedzenia ustaleń (np. jeden miesiąc)
- Prawo właściwe dla umowy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Czy w Wielkiej Brytanii jest prawo do pracy z domu?
- Nie ma ogólnego prawa, ale każdy pracownik od pierwszego dnia może złożyć ustawowy wniosek o elastyczną pracę, także zdalną lub hybrydową: dwa wnioski w ciągu 12 miesięcy, rozpatrzone w ciągu dwóch miesięcy. Pracodawca musi przed odmową przeprowadzić konsultację i może odmówić tylko z jednego z ośmiu powodów biznesowych; Employment Rights Act 2025 dodaje wymóg, by odmowa była rozsądna, planowany na październik 2027 r. Kodeks i wytyczne Acas są bezpłatne. Uzgodnione warunki wpisuje się potem do umowy, jak tutaj.
- Kto płaci za sprzęt i koszty domowe, gdy pracownik pracuje z domu?
- Tak, jak uzgodnią strony — dlatego porozumienie wymienia sprzęt i ewentualny udział w kosztach. Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, w tym ocena stanowiska pracy przy monitorze, dotyczą także pracy z domu. Wytyczne HMRC wyjaśniają, kiedy dopłata pracodawcy do kosztów domowych może być wolna od podatku; porozumienie pozostawia kwotę stronom.
- Czy pracodawca może później zakończyć pracę hybrydową?
- Tylko w sposób przewidziany w porozumieniu albo za zgodą pracownika. Dlatego porozumienie określa okres wypowiedzenia, pisemny powód i opcjonalnie okres próbny z datą przeglądu. Zmiana uzgodnionego warunku umowy bez zgody może stanowić naruszenie umowy. Każda ze stron może też w każdej chwili poprosić o przegląd.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o pracę z pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego pracownika na czas nieokreślony: umowa, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia wymaganym przez sekcję 1 Employment Rights Act 1996 — każdy pracownik musi je dostać najpóźniej pierwszego dnia pracy. Określa stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, godziny, co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, wynagrodzenie chorobowe, zapis do programu emerytalnego, okres wypowiedzenia oraz to, gdzie są zasady dyscyplinarne i skargowe. Acas publikuje bezpłatne wzory. Podpisują obie strony.
- Ustawowy wniosek o elastyczną organizację pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany czas pracy, praca z domu lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek ustawowy na podstawie sekcji 80F Employment Rights Act 1996, z obecnym układem pracy, wnioskowaną zmianą i datą jej wejścia oraz informacją, czy w ostatnich 12 miesiącach był inny wniosek. Prawo przysługuje od pierwszego dnia, a pracodawca musi rozstrzygnąć w ciągu dwóch miesięcy. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Odwołanie od odmowy elastycznej organizacji pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu odmówiono ustawowego wniosku o elastyczną pracę: pismo z odwołaniem od decyzji, z podstawami — powód spoza ośmiu dopuszczalnych, błędne fakty, brak rzeczywistej konsultacji — i ewentualną akceptowalną alternatywą, z prośbą o spotkanie odwoławcze z osobą towarzyszącą. Cała decyzja, łącznie z odwołaniem, musi zapaść w ciągu dwóch miesięcy od wniosku, chyba że zgodzisz się na dłużej. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji: umowa, w której pracownik zachowuje w tajemnicy poufne informacje pracodawcy w czasie zatrudnienia i po nim, chroni je i zwraca przy odejściu. Wyraźnie mówi, czego nie może zakazać — sygnalizowania nieprawidłowości, zgłoszenia przestępstwa, ujawnień dozwolonych ofierze przestępstwa, mówienia o nękaniu, dyskryminacji lub płacy — i nie zawiera zakazu konkurencji ani innych ograniczeń po ustaniu zatrudnienia. Podpisują obie strony.
- Umowa o pracę na czas określony (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego kogoś na określony czas — zastępstwo na urlop macierzyński, sezon, projekt: umowa z datą końcową, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym najpóźniej pierwszego dnia pracy. Zawiera ochronę z Fixed-term Employees Regulations 2002, regułę czterech lat dla kolejnych umów i rozwiązanie za wypowiedzeniem. Każda ze stron powinna przed podpisaniem zasięgnąć porady. Podpisują obie strony.
- Wniosek do pracodawcy o racjonalne usprawnienia w pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z niepełnosprawnością lub długotrwałą chorobą, który potrzebuje zmian w pracy — sprzętu, godzin, obowiązków, miejsca pracy, sposobu prowadzenia spotkań: pismo z prośbą o racjonalne usprawnienia na podstawie sekcji 20 Equality Act 2010, opisujące trudność w pracy (nie diagnozę) i wnioskowane zmiany, z propozycją spotkania lub skierowania do medycyny pracy. Pomóc może też bezpłatny program rządowy Access to Work. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem. Sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.