Aneks do umowy o pracę w sprawie pracy zdalnej (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Aneks do umowy o pracę, który organizuje regularną pracę zdalną pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, w ramach porozumienia zbiorowego, karty pracy zdalnej firmy albo zwykłego porozumienia stron (art. L. 1222-9 francuskiego kodeksu pracy): dni, miejsce, godziny dostępności, sprzęt, koszty, prawo do odłączenia, odwracalność i równość praw. Pracownik może zaproponować go pracodawcy razem ze swoją prośbą. Podpisywany w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz pracować z domu kilka dni w tygodniu i ustalić to na piśmie z pracodawcą we Francji.
- Twoja firma wprowadza regularną pracę zdalną dla pracownika i chcesz zapisać jej zasady w umowie.
- Pracodawca zgadza się na pracę zdalną, a Ty chcesz mieć na piśmie dni, godziny i sprzęt.
- Potrzebujesz aneksu do umowy o pracę, który wprowadza pracę zdalną.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer SIRET pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Adres pracownika
- Data umowy
- Stanowisko
- Podstawa pracy zdalnej w firmie
- Data rozpoczęcia
- Dni pracy zdalnej (np. dwa dni w tygodniu, poniedziałek i czwartek)
- Miejsce pracy zdalnej (adres)
- Godziny, w których pracownik musi być osiągalny
- Wyposażenie
- Koszty pracy zdalnej ponoszone przez pracodawcę (np. miesięczny ryczałt)
- Termin uprzedzenia o zakończeniu pracy zdalnej (np. jeden miesiąc)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy praca zdalna we Francji wymaga formy pisemnej?
- Pracę zdalną wprowadza się porozumieniem zbiorowym, a w jego braku kartą pracodawcy; bez nich pracownik i pracodawca utrwalają porozumienie w dowolny sposób (art. L. 1222-9 kodeksu pracy). E-mail może wystarczyć, ale pisemny aneks jednoznacznie określa dni, miejsce, koszty i sposób zakończenia. Pracownik zdalny ma te same prawa co pracujący w siedzibie firmy.
- Czy francuski pracodawca może odmówić pracy zdalnej?
- Tak, ale musi uzasadnić odmowę w dwóch przypadkach: gdy istnieje porozumienie zbiorowe lub karta, a stanowisko pracownika kwalifikuje się według nich do pracy zdalnej; oraz, niezależnie od nich, gdy wniosek składa pracownik z niepełnosprawnością lub pracownik opiekujący się dzieckiem, rodzicem albo bliską osobą. Poza tymi przypadkami praca zdalna pozostaje kwestią zgody stron. Odwrotnie, odmowa przyjęcia przez pracownika stanowiska z pracą zdalną nie jest podstawą zwolnienia (art. L. 1222-9 kodeksu pracy).
- Kto pokrywa koszty pracy zdalnej we Francji?
- Kodeks pracy nie ustala kwoty, ale koszty służbowe, które pracownik ponosi na pracę zdalną za zgodą pracodawcy, obciążają pracodawcę (krajowe porozumienie międzybranżowe z 26 listopada 2020 r.). Porozumienie zbiorowe, karta lub aneks określają, co pokrywa pracodawca — sprzęt, łącze czy ryczałt. Ten wzór pozwala wpisać uzgodnione rozwiązanie. Wypadek w miejscu pracy zdalnej w trakcie wykonywania pracy jest z mocy domniemania wypadkiem przy pracy (art. L. 1222-9 kodeksu pracy).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.