Анекс към трудовия договор за работа от разстояние (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Анекс към трудовия договор, който урежда редовна работа от разстояние на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, в рамките на колективното споразумение, на хартата на предприятието или на обикновено споразумение между страните (член L. 1222-9 от френския Кодекс на труда): дни, място, часове за връзка, оборудване, разходи, право на изключване, възможност за връщане и равни права. Служителят може да го предложи на работодателя заедно с молбата си. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Искате да работите от вкъщи няколко дни седмично и да уговорите това писмено с работодателя си във Франция.
- Фирмата ви въвежда редовна работа от разстояние за служител и искате условията да са записани в договора.
- Работодателят е съгласен на дистанционна работа и искате дните, часовете и техниката да са записани.
- Нужно ви е допълнително споразумение към трудовия договор за работа от вкъщи.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Регистрационен номер на обекта на работодателя във Франция
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- Адрес на служителя
- Дата на договора
- Длъжност
- Основание за работата от разстояние в предприятието
- Начална дата
- Дни за работа от разстояние (напр. два дни седмично, понеделник и четвъртък)
- Място на работа от разстояние (адрес)
- Часове, в които служителят трябва да е на разположение
- Оборудване
- Разходи за работа от разстояние, поети от работодателя (напр. месечна сума)
- Срок на предизвестие за прекратяване на работата от разстояние (напр. един месец)
- Допълнителни условия
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Нужен ли е писмен документ за работа от разстояние във Франция?
- Работата от разстояние се въвежда с колективно споразумение или, при липса, с харта на работодателя; без тях служителят и работодателят оформят съгласието си по всякакъв начин (член L. 1222-9 от Кодекса на труда). Имейл може да е достатъчен, но писменият анекс определя недвусмислено дните, мястото, разходите и начина на прекратяване. Служителят, работещ от разстояние, има същите права като работещия в помещенията на предприятието.
- Може ли френският работодател да откаже молба за работа от разстояние?
- Да, но трябва да мотивира отказа си в два случая: когато има колективно споразумение или харта и длъжността на служителя по тях допуска работа от разстояние; и, независимо дали има такива, когато молбата е от работник с увреждане или от служител, който полага грижи за дете, родител или близък. Извън тези случаи работата от разстояние остава въпрос на съгласие между страните. Обратно, отказът на служителя да приеме длъжност с работа от разстояние не е основание за уволнение (член L. 1222-9 от Кодекса на труда).
- Кой плаща разходите за работа от разстояние във Франция?
- Кодексът на труда не определя сума, но професионалните разходи, които служителят прави за работа от разстояние със съгласието на работодателя, са за сметка на работодателя (национално междуотраслово споразумение от 26 ноември 2020 г.). Колективното споразумение, хартата или анексът уточняват какво поема работодателят – оборудване, връзка или фиксирана сума. Този образец ви позволява да впишете договореното. Злополука на мястото на работа от разстояние по време на работа се предполага за трудова злополука (член L. 1222-9 от Кодекса на труда).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.