DocMuse

Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)

Italiano
Италия
Договор
Труд и заетост
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на италиански

PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.

  • Предназначен за използване в: Италия
  • Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Кога да използвате този документ

  • Вашият работодател в Италия е съгласен да работите от вкъщи някои дни в седмицата и трябва да го запишете.
  • Фирмата ви в Италия въвежда смарт работа и иска отделно споразумение с всеки служител.
  • Работата от вкъщи продължава от месеци само на думи и искате да уредите средствата и часовете за изключване.
  • Търсите италианско споразумение за смарт работа с дните, местата и правото на изключване.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Италиански данъчен код или номер по ДДС на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Италиански данъчен код на работника
  • Място и дата на раждане на работника
  • Адрес на служителя
  • Начална дата
  • Срок на споразумението
  • Крайна дата на договора
  • Обем на мобилната работа, напр. до два дни седмично
  • Места, от които може да се работи в режим на гъвкава работа
  • Работни средства, предоставени от работодателя
  • Сума за разходите при работа от дома (или „няма“)
  • Часове на изключване (напр. от 19 до 8 ч. и в почивните дни)
  • Часове, в които служителят трябва да е на разположение
  • Допълнителни условия
  • Град
  • Дата

Често задавани въпроси

Изисква ли смарт работата в Италия писмено споразумение?
Да. Член 19 от италианския закон 81/2017 изисква писмено споразумение между работодателя и работника, което урежда работата извън помещенията, средствата, контрола, дисциплинарните нарушения, почивките и изключването. Работодателят след това съобщава споразумението онлайн и безплатно на Министерството на труда. Гъвкавата работа не променя трудовия договор, колективния договор и заплатата.
Как се прекратява споразумение за гъвкава работа в Италия?
Ако споразумението е безсрочно, всяка страна може да се откаже с поне тридесет дни предизвестие; работодателят трябва да даде поне деветдесет на работник с увреждане по италианския закон 68/1999. При основателна причина може да се откаже преди края на срочното споразумение или без предизвестие от безсрочното (чл. 19 от закон 81/2017). Отказът връща работата в помещенията на работодателя, не прекратява трудовото правоотношение.
Кой има предимство за смарт работа в Италия?
Работодател, който прилага гъвкава работа, трябва да дава предимство на молбите на родители на деца до дванадесет години, или без ограничение на възрастта при дете с увреждане, на работници с тежко увреждане и на полагащите грижи членове на семейството (чл. 18, ал. 3-bis от италианския закон 81/2017). Това е предимство, а не право, а молителят не може да бъде наказан или преместен заради молбата. За молбата има писмо за искане на гъвкава работа.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)

    За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.

  • Споразумение за поверителност със служител (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.

  • Уведомление на работодателя за болничен (Италия)

    Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.

  • Безсрочен трудов договор (Италия)

    За предприятие или професионалист, който наема служител в Италия на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Договорът посочва приложимия национален колективен трудов договор (CCNL), нивото, длъжността, мястото на работа, изпитателния срок (най-много шест месеца), работното време, заплатата, отпуските, предизвестието и обезщетението при напускане (TFR) и съдържа писмената информация по италианския законодателен декрет 152/1997, изменен с декрета за прозрачност. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На италиански език. За домашни помощници има отделен договор.

  • Искане на фишове за заплата от домашна помощница (Италия)

    За домашна помощница, болногледачка или детегледачка в Италия, която иска от семейството работодател фишовете за заплата за определени месеци и декларацията за изплатените през годината възнаграждения, която колективният договор за домашния труд предвижда вместо Certificazione Unica, защото семейството не удържа данък. Нужни са за данъчната декларация, подновяването на разрешението за пребиваване, наем на жилище, обезщетението NASpI или проверка на вноските. Връчва се лично срещу подпис върху копие или с препоръчано писмо. На италиански език.

  • Искане за аванс от обезщетението при прекратяване (TFR) (Италия)

    За служител в Италия с поне осем години стаж при същия работодател, който иска аванс от обезщетението при прекратяване (TFR). Чл. 2120 от италианския Граждански кодекс го допуска веднъж по време на правоотношението, до 70% от натрупаното TFR, за извънредни медицински разходи или за покупка на първо жилище за себе си или за дете; чл. 7 от италианския закон 53/2000 добавя разходите по време на родителски отпуск или отпуск за обучение. Писмото посочва причината и прилага документите. Ако TFR отива в пенсионен фонд, авансът се иска от фонда. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или се връчва лично. На италиански език.