Молба до работодателя за гъвкава (смарт) работа (Италия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на италиански
PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
За служител в Италия, който иска от работодателя смарт работа, като посочва колко и от кога, и, когато се прилага, предимството по чл. 18, ал. 3-bis от италианския закон 81/2017: родители на деца до дванадесет години или с увреждане, работници с тежко увреждане, полагащи грижи. Смарт работата не е автоматично право: уговаря се с писмено индивидуално споразумение. Писмото иска писмен отговор. Връчва се лично, по PEC или по имейл. На италиански език.
- Предназначен за използване в: Италия
- Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
Отговорите ви се появяват на мястото си, докато пишете. Пълният текст е в PDF файла, който изтегляте.
Кога да използвате този документ
- Имате малко дете и искате да помолите работодателя си в Италия да работите част от седмицата от вкъщи.
- Колегите ви вече работят от вкъщи, а вашата молба е останала без отговор.
- Грижите се за болен член на семейството и работата от вкъщи би ви помогнала да се справите.
- Търсите писмена молба за смарт работа, в която да посочите основанието си за предимство.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Италиански данъчен код на работника
- Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Обем на мобилната работа, напр. до два дни седмично
- Начална дата
- Длъжност
- Основание за предимство (по желание)
Често задавани въпроси
- В Италия смарт работата право ли е на служителя?
- По принцип не: гъвкавата работа се уговаря с работодателя в писмено индивидуално споразумение (чл. 19 от италианския закон 81/2017). Законът обаче дава предимство, а не право, на попадащите в категориите по чл. 18, ал. 3-bis при работодатели, които прилагат гъвкава работа. В държавната служба важат и правилата на администрацията, определени в нейния организационен план.
- В Италия какво става, ако работодателят откаже смарт работа?
- Работодателят може да не уважи молбата, но служителят, който иска гъвкава работа, не може да бъде наказан, понижен, уволнен, преместен или подложен на други неблагоприятни организационни мерки заради молбата: такива мерки са репресивни и нищожни (чл. 18, ал. 3-ter от италианския закон 81/2017). Patronati и синдикатите помагат безплатно по конкретния случай.
- В Италия какви документи са нужни, за да се поиска смарт работа с предимство?
- Тези, които доказват положението: за дете до дванадесет години е достатъчно удостоверение за семейно положение, безплатно онлайн от регистъра на населението ANPR, или собствена декларация; при увреждане или грижа за роднина – решението или съответните документи. Те съдържат здравни данни: попълненият онлайн формуляр не ги включва и се прилагат към писмото на ръка. Работодателят трябва да ги пази поверително.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)
За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.
- Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)
За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.
- Споразумение за поверителност със служител (Италия)
За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.
- Уведомление на работодателя за болничен (Италия)
Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
- Срочен трудов договор (Италия)
За работодател в Италия, който наема на срочен договор, на пълно или непълно работно време. Образецът обхваща три случая: договор до дванадесет месеца без основание, заместване на други работници и технически, организационни или производствени нужди, определени от страните, допустими за договори, сключени до 31 декември 2026 г.; основанията от колективен договор не са включени. Посочва срок, задължения, изпитателния срок по законовата формула, заплата и правото на предимство. Срокът важи само ако е писмен; копието се дава до пет работни дни. На италиански език.
- Уведомление до работодателя за отпуските по закон 104 (Италия)
За служител в частния сектор в Италия, на когото INPS е разрешил платените отпуски по чл. 33 от италианския закон 104/1992, за грижа за близък с тежко увреждане или за себе си. Заявлението се подава първо до INPS, онлайн и безплатно, или чрез patronato; след това това писмо съобщава на работодателя данните на разрешението, с приложено копие, и месечния график на дните или часовете, който работодателят може да поиска. Писмото не описва увреждането. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или се връчва лично. На италиански език.