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Solicitud de trabajo ágil (smart working) al empleador (Italia)
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12 preguntas · unos 5 min
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Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide al empleador trabajar en smart working, indicando cuánto y desde cuándo, y, si le corresponde, la prioridad del art. 18, apartado 3 bis, de la ley italiana 81/2017: progenitores de hijos de hasta doce años o con discapacidad, personas trabajadoras con discapacidad grave y quienes cuidan a un familiar. El smart working no es un derecho automático: se pacta en un acuerdo individual por escrito. La carta pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano o se envía por PEC o por correo electrónico. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tiene un hijo pequeño y quiere pedir a su empresa en Italia teletrabajar parte de la semana.
- Sus compañeros ya teletrabajan, pero su propia petición sigue sin respuesta.
- Cuida de un familiar enfermo y trabajar desde casa haría todo más llevadero.
- Quiere una solicitud de teletrabajo por escrito que indique su motivo de prioridad.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Volumen de trabajo a distancia, p. ej. hasta dos días por semana
- Fecha de inicio
- Puesto
- Motivo de prioridad (opcional)
Preguntas frecuentes
- En Italia, ¿es el smart working un derecho de la persona trabajadora?
- En general, no: el trabajo ágil se pacta con el empleador en un acuerdo individual por escrito (art. 19 de la ley italiana 81/2017). La ley sí reconoce una prioridad, no un derecho, a quienes están en las categorías del art. 18, apartado 3 bis, con los empleadores que usan el trabajo ágil. En el empleo público se aplican además las reglas de la propia administración, fijadas en su plan de organización.
- En Italia, ¿qué ocurre si el empleador rechaza el smart working?
- El empleador puede no aceptar la petición, pero no puede sancionar, rebajar de funciones, despedir, trasladar ni someter a otras medidas organizativas negativas a quien pide trabajo ágil por haberlo pedido: esas medidas son represalias y son nulas (art. 18, apartado 3 ter, de la ley italiana 81/2017). Los patronatos y los sindicatos ofrecen ayuda gratuita sobre cada caso concreto.
- En Italia, ¿qué documentos hacen falta para pedir el smart working con prioridad?
- Los que prueban la situación: para un hijo de hasta doce años, el certificado de familia (stato di famiglia), gratuito en línea en el registro nacional de población ANPR, o una declaración responsable; para una discapacidad o el cuidado de un familiar, el dictamen o la documentación correspondiente. Estos últimos contienen datos de salud: el formulario rellenado en línea no los incluye, y se adjuntan a la carta a mano. El empleador debe tratarlos de forma confidencial.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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