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Solicitud de vacaciones al empleador (Italia)
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11 preguntas · unos 5 min
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Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia y pide por escrito un periodo de vacaciones retribuidas, con las fechas y el número de días, y la confirmación de que se conceden. La carta recuerda las reglas legales: el empleador fija el periodo teniendo en cuenta los intereses de la persona trabajadora (art. 2109 del Codice civile italiano), y corresponden al menos cuatro semanas al año, dos de ellas en el año en que se generan, seguidas si se piden así (art. 10 del decreto legislativo 66/2003). Se entrega en mano o se envía por correo electrónico o por PEC; si la empresa usa un portal de vacaciones, se usa ese. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere coger las vacaciones de verano en agosto y pedirlas por escrito a su empresa en Italia.
- Su jefe sigue aplazando sus vacaciones y quiere dejar constancia escrita de su petición.
- Le quedan vacaciones pendientes del año pasado y quiere disfrutarlas este año.
- Necesita una solicitud de vacaciones para su empresa con las fechas y el número de días.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Número de días de vacaciones solicitados (días laborables)
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
Preguntas frecuentes
- ¿Puede un empleador en Italia negar las vacaciones en el periodo pedido?
- Sí, por necesidades de la empresa: el empleador fija el periodo de vacaciones, pero debe tener en cuenta los intereses de la persona trabajadora (art. 2109 del Codice civile italiano). Lo que no puede es impedir que se disfruten: al menos dos semanas deben disfrutarse en el año en que se generan, seguidas si la persona trabajadora lo pide, y las otras dos en los dieciocho meses siguientes (art. 10 del decreto legislativo italiano 66/2003). La solicitud escrita prueba cuándo y cómo se pidieron.
- ¿Pueden cobrarse en Italia las vacaciones no disfrutadas?
- No mientras dure la relación laboral: el mínimo de cuatro semanas no puede sustituirse por una compensación económica, salvo cuando termina la relación (art. 10, apartado 2, del decreto legislativo italiano 66/2003). Los días de vacaciones adicionales que dé el convenio colectivo siguen las reglas de ese convenio. Al terminar la relación laboral, las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan con la liquidación final.
- ¿Cuántos días de vacaciones corresponden a una persona asalariada en Italia?
- La ley garantiza al menos cuatro semanas de vacaciones retribuidas al año (art. 10 del decreto legislativo italiano 66/2003); el convenio colectivo aplicado puede dar más y añade horas de permiso retribuido (como los ROL). El número exacto de días figura en el convenio y en la nómina, que muestra las vacaciones generadas y disfrutadas. Los textos de los convenios colectivos pueden consultarse gratis en el archivo de convenios del CNEL.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
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DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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