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Solicitud de vacaciones al empleador (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia que quiere reservar vacaciones pagadas: una solicitud escrita y fechada con el primer y el último día y el número de días laborables, que pide la aprobación por escrito. Salvo que el contrato o las normas de vacaciones digan otra cosa, las Working Time Regulations 1998 piden un aviso del doble de la duración de las vacaciones, y el empleador solo puede negarse con un contraaviso tan largo como las vacaciones. Acas explica las reglas gratis. Se envía por correo electrónico o se entrega en mano.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere tomarse una semana de vacaciones en verano y su empresa en Inglaterra pide una solicitud por escrito.
- Su responsable aplaza una y otra vez sus fechas de vacaciones y quiere pedirlas por escrito.
- Está planeando días libres en las vacaciones escolares y quiere avisar a su empresa con tiempo.
- Quiere pedir sus vacaciones por escrito en Inglaterra, Gales o Escocia y guardar una copia.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Primer día del permiso
- Último día del permiso
- Número de días laborables de vacaciones
- Algo más que quiera añadir (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Con cuánta antelación debo avisar a mi empleador antes de tomar vacaciones en Gran Bretaña?
- Con la que fije el contrato o las normas de vacaciones del empleador. Si no fijan ninguna, se aplica la regulación 15 de las Working Time Regulations 1998: un aviso de al menos el doble de la duración de las vacaciones, es decir, dos semanas para una semana libre. La guía gratuita de Acas sobre cómo pedir y tomar vacaciones explica las reglas. Una solicitud por escrito con las fechas y el número de días evita discusiones posteriores sobre lo acordado.
- ¿Puede mi empleador negarme las vacaciones o cancelar unas ya aprobadas?
- Sí, pero solo con un contraaviso al menos tan largo como las vacaciones denegadas o canceladas, salvo que el contrato fije otras reglas, y debe permitirle disfrutar igualmente las 5,6 semanas en el año de vacaciones. El empleador también puede imponer vacaciones en días concretos, como un cierre por Navidad, avisando con el doble de la duración de ese periodo. Mientras dure el contrato, las vacaciones legales no pueden sustituirse por dinero.
- ¿Puedo pasar las vacaciones no disfrutadas al siguiente año de vacaciones?
- Las vacaciones legales se disfrutan normalmente en el año al que corresponden. Pueden trasladarse cuando una enfermedad o un permiso familiar, como la baja por maternidad, le impidió tomarlas, o cuando el empleador no le dio una oportunidad razonable de tomarlas, y el contrato puede permitir más. Revise el contrato y las normas de vacaciones y pídalo por escrito antes de que termine el año de vacaciones.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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