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Solicitud al empleador de nóminas, P45, P60 o declaración escrita de condiciones (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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13 preguntas · unos 5 min
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Para el trabajador en Inglaterra, Gales o Escocia al que su empleador, actual o anterior, no ha dado sus documentos: una sola carta que pide las nóminas que faltan (sección 8 de la Employment Rights Act 1996), el P60 de un año fiscal, el P45 tras la salida y la declaración escrita de las condiciones de empleo (sección 1). Rellene solo las líneas que necesite; las demás desaparecen. Da 14 días y señala los pasos siguientes: el tribunal laboral y avisar a HMRC. Se envía por correo de primera clase y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Inglaterra no le da nóminas y quiere pedirlas por escrito.
- Dejó su trabajo y su antigua empresa nunca le envió el certificado de baja.
- Ya es verano y todavía no ha recibido el certificado fiscal anual de su empresa.
- Lleva meses trabajando en Gales o Escocia sin ninguna condición de empleo por escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Puesto de trabajo
- Periodos de pago sin nómina (solo si pide nóminas)
- Año fiscal del P60 que necesita (p. ej. 2025 a 2026), solo si lo pide
- Fecha en que terminó el empleo (solo si pide el P45)
- Fecha en que empezó el empleo (solo si pide la declaración escrita)
- Algo más que quiera añadir (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Qué puedo hacer si mi empleador no me da el P45 o el P60?
- Pídalo primero por escrito, como hace esta carta. Si no llega nada, contacte con HM Revenue and Customs: su cuenta en línea gratuita en HMRC muestra el salario y los impuestos que ha declarado el empleador, y HMRC puede requerir al empleador que no emite los formularios. En un trabajo nuevo, la lista de incorporación (starter checklist) que entrega al nuevo empleador evita un código fiscal de emergencia. El P60 se entrega antes del 31 de mayo por el año fiscal terminado el 5 de abril.
- ¿Tiene todo trabajador en Gran Bretaña derecho a una nómina?
- Sí. Desde el 6 de abril de 2019 todo trabajador, no solo el empleado, tiene derecho a una nómina detallada a más tardar el día de pago, con el bruto, cada deducción y el neto, y las horas pagadas cuando el salario depende del tiempo trabajado (sección 8 de la Employment Rights Act 1996). Si faltan nóminas, el tribunal laboral puede fijar lo que debían indicar y ordenar devolver las deducciones no indicadas en las 13 semanas anteriores a la solicitud. Mientras dure el empleo no hay plazo; una vez terminado, la solicitud se presenta en seis meses menos un día (tres meses menos un día si terminó antes del 1 de octubre de 2026).
- ¿Puedo pedir también referencias con esta carta, y está obligado el empleador a darlas?
- En general el empleador no está obligado a dar referencias, salvo que lo exijan las normas de un regulador, y muchos solo indican las fechas y el puesto. Las referencias que se den deben ser veraces, exactas y justas. Si quiere, añada la petición en la línea libre al final de la carta; las peticiones de la propia carta se basan en las normas sobre nóminas, P45, P60 y declaración escrita.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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