DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Solicitud de copia de las nóminas y de la Certificazione Unica (Italia)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
11 preguntas · unos 5 min
Este documento está en italiano
El PDF que descargue está en italiano: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para quien trabaja o ha trabajado por cuenta ajena en Italia y pide al empleador, también a uno anterior, copia de las nóminas de ciertos meses y de los certificados fiscales anuales (Certificazione Unica) de ciertos años: para una hipoteca, la prestación por desempleo NASpI, la declaración de la renta o para comprobar lo pagado. La nómina se debe con cada pago (ley italiana 4/1953), y la solicitud vale también como acceso a los propios datos personales (art. 15 RGPD), con respuesta en un mes. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- El banco le pide sus últimas nóminas para la hipoteca y no las encuentra.
- Dejó una empresa en Italia y nunca le dieron las nóminas ni el certificado anual de retenciones.
- Tiene que comprobar si los sueldos y las cotizaciones de años pasados se pagaron bien.
- Quiere pedir por escrito a la empresa copia de sus nóminas y de la Certificazione Unica.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Periodo de empleo
- Meses de las nóminas solicitadas (p. ej., de enero a junio de 2026)
- Años de la Certificazione Unica solicitados (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Debe un antiguo empleador en Italia dar copia de las nóminas pasadas?
- La nómina debe entregarse con cada pago del salario (art. 1 de la ley italiana 4/1953). Si se ha perdido, la persona trabajadora, incluso después de terminar la relación laboral, puede pedir una copia ejerciendo el derecho de acceso a sus propios datos personales (art. 15 RGPD): el empleador responde en un mes, prorrogable dos meses más en solicitudes complejas, y la primera copia es gratuita. No hace falta explicar el motivo de la solicitud.
- ¿Qué puede hacerse en Italia si el empleador no envía las nóminas pedidas?
- Pasado un mes sin respuesta, puede presentarse una reclamación ante la autoridad italiana de protección de datos (Garante per la protezione dei dati personali), con el modelo publicado en su web. Si no se entregaron las nóminas, también puede pedirse la intervención de la Inspección territorial de trabajo (Ispettorato territoriale del lavoro), con el formulario gratuito de la INL. Un patronato ayuda gratis a recuperar los documentos y a comprobar los importes.
- ¿En qué plazo debe entregar un empleador en Italia la Certificazione Unica?
- El empleador que practica retenciones entrega la Certificazione Unica antes del 16 de marzo del año siguiente al de los ingresos; si la relación laboral termina durante el año, en los doce días siguientes a la petición de la persona trabajadora. Los datos del certificado también aparecen en la declaración precumplimentada de la Agenzia delle Entrate, que puede consultarse gratis en línea. El personal del hogar no recibe Certificazione Unica: la familia le entrega una declaración de los salarios pagados.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de nóminas por parte del personal del hogar (Italia)
Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.
- Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.
- Carta del empleador que pone fin al contrato durante el periodo de prueba (Italia)
Para el empleador en Italia que pone fin a una relación laboral durante el periodo de prueba. Si la cláusula de prueba es válida, es decir, se escribió antes de empezar a trabajar e indica las funciones, el contrato puede terminarse libremente, sin preaviso ni indemnización (art. 2096 del Codice civile italiano). La carta indica la fecha del cese y la liquidación final. No sirve para un despido después de la prueba, que sigue las reglas del despido. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.
- Contrato de trabajo indefinido (Italia)
Para la empresa o el profesional que contrata en Italia a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. Indica el convenio colectivo nacional aplicado (CCNL), la categoría, las funciones, el lugar de trabajo, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el horario, la retribución, las vacaciones, el preaviso y la indemnización de fin de relación (TFR), e incluye la información escrita que exige el decreto legislativo italiano 152/1997, modificado por el decreto de transparencia. Se firma en dos ejemplares antes de empezar a trabajar. En italiano. El personal del hogar tiene su propio contrato de trabajo doméstico.
- Contrato de trabajo doméstico para el personal del hogar (Italia)
Para la familia que contrata en Italia por tiempo indefinido a una persona para las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños. Sigue el convenio colectivo nacional italiano del trabajo doméstico (CCNL lavoro domestico), renovado el 28 de octubre de 2025: categoría, funciones, si vive o no en la casa, horario, retribución, manutención y alojamiento, prueba, vacaciones, preaviso e indemnización de fin de relación (TFR), con las cifras del convenio que rellena el empleador. El alta se comunica gratis al INPS como muy tarde el día anterior al inicio. El trabajo doméstico no usa el procedimiento de dimisión en línea. En italiano.
- Propuesta de extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo (Italia)
Para quien trabaja en el sector privado en Italia y propone al empleador terminar la relación laboral de mutuo acuerdo, en una fecha y con las condiciones que pide. La carta es solo la propuesta: el acuerdo surte efecto si después se formaliza, gratis, con el procedimiento en línea del Ministerio de Trabajo italiano o se firma en una sede protegida, como la Inspección de trabajo o una sede sindical. Tras una extinción de mutuo acuerdo, la prestación por desempleo NASpI solo corresponde en casos especiales. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.