DocMuse

Cerere de copii ale fluturașilor de salariu și ale Certificazione Unica (Italia)

Italiano
Italia
Cerere
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru cine lucrează sau a lucrat ca salariat în Italia și cere angajatorului, inclusiv celui anterior, copii ale fluturașilor de salariu din anumite luni și ale certificatelor fiscale anuale (Certificazione Unica) din anumiți ani: pentru un credit ipotecar, indemnizația de șomaj NASpI, declarația de venit sau pentru a verifica plățile. Fluturașul se datorează la fiecare plată (Legea italiană 4/1953), iar cererea valorează și ca acces la propriile date personale (art. 15 GDPR), cu răspuns în cel mult o lună. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Banca vă cere ultimii fluturași de salariu pentru credit și nu îi mai găsiți.
  • Ați plecat de la o firmă din Italia și fostul angajator nu v-a dat fluturașii și certificatul fiscal anual.
  • Trebuie să verificați dacă salariile și contribuțiile din anii trecuți au fost plătite corect.
  • Doriți să cereți în scris angajatorului copii ale fluturașilor și ale CU.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Perioada de angajare
  • Lunile fluturașilor de salariu ceruți (de ex. ianuarie–iunie 2026)
  • Anii pentru care cereți certificarea CU (opțional)

Întrebări frecvente

Trebuie fostul angajator din Italia să dea copii ale fluturașilor vechi?
Fluturașul de salariu se predă la fiecare plată a salariului (art. 1 din Legea italiană 4/1953). Dacă s-a pierdut, lucrătorul, chiar și după încetarea raportului, poate cere o copie exercitând dreptul de acces la propriile date personale (art. 15 GDPR): angajatorul răspunde în cel mult o lună, cu prelungire de două luni pentru cereri complexe, iar prima copie este gratuită. Motivul cererii nu trebuie explicat.
Ce puteți face dacă angajatorul nu trimite fluturașii ceruți?
După o lună fără răspuns, se poate depune o plângere la autoritatea italiană pentru protecția datelor (Garante per la protezione dei dati personali), pe modelul publicat pe site-ul ei. Pentru fluturașii nepredați se poate cere și intervenția inspectoratului teritorial al muncii din Italia (Ispettorato territoriale del lavoro), pe formularul gratuit al INL. Un patronato ajută gratuit la recuperarea documentelor și la verificarea sumelor.
Până când predă angajatorul din Italia Certificazione Unica?
Angajatorul care reține impozitul predă Certificazione Unica până la 16 martie al anului următor celui al veniturilor; dacă raportul încetează în cursul anului, în cel mult douăsprezece zile de la cererea lucrătorului. Datele ei apar și în declarația precompletată a Agenzia delle Entrate din Italia, consultabilă gratuit online. Lucrătorii casnici nu primesc Certificazione Unica: familia le dă o declarație a salariilor plătite.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)

    Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.

  • Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)

    Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.