DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
13 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (articolul 40 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor, datorată în două luni de la începerea muncii (articolul 33). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Dă 14 zile și indică pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Lucrați în Irlanda de Nord de luni de zile și încă nu ați primit niciun fluturaș de salariu.
- Ați plecat de la serviciu, iar fostul angajator nu vă trimite formularul fiscal de plecare.
- Aveți nevoie de certificatul fiscal anual pentru un credit sau ajutoare, iar angajatorul nu vi-l dă.
- Nu ați primit niciodată condițiile scrise ale angajării și doriți să le cereți.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Funcția ocupată
- Perioadele de plată fără fluturaș (doar dacă cereți fluturași)
- Anul fiscal al formularului P60 necesar (de ex. 2025 până la 2026), doar dacă îl cereți
- Data încetării angajării (doar dacă cereți P45)
- Data începerii angajării (doar dacă cereți declarația scrisă)
- Altceva ce doriți să adăugați (opțional)
Întrebări frecvente
- Ce pot face în Irlanda de Nord dacă angajatorul nu-mi dă P45 sau P60?
- Cereți-le mai întâi în scris, ca în această scrisoare. Dacă nu primiți nimic, contactați HM Revenue and Customs, care gestionează PAYE în tot Regatul Unit: contul online gratuit HMRC arată salariul și impozitul raportate de angajator, iar HMRC poate cere angajatorului formularele. La un loc de muncă nou, lista de început (starter checklist) dată noului angajator evită un cod fiscal de urgență. P60 se datorează până la 31 mai pentru anul fiscal încheiat la 5 aprilie.
- Cine are dreptul la fluturaș de salariu în Irlanda de Nord și ce se întâmplă dacă nu îl primește?
- Orice salariat are dreptul la un fluturaș detaliat la momentul fiecărei plăți a salariului sau înainte, cu suma brută, fiecare reținere și suma netă (articolul 40 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Marea Britanie a extins dreptul la toți lucrătorii în 2019; Irlanda de Nord nu. Dacă fluturașii lipsesc, tribunalul pentru litigii de muncă poate stabili ce trebuiau să cuprindă și poate dispune restituirea reținerilor neindicate, la o sesizare făcută în timpul angajării sau în trei luni de la încetarea ei.
- Este obligat un angajator din Irlanda de Nord să dea o recomandare și o pot cere aici?
- În general, angajatorul nu este obligat să dea o recomandare, cu excepția cazurilor în care regulile unui organism de reglementare o cer, iar mulți indică doar datele și postul. O recomandare dată trebuie să fie adevărată, exactă și corectă. Dacă doriți, puteți adăuga cererea unei recomandări în rândul liber de la sfârșitul scrisorii; cererile proprii ale scrisorii se sprijină pe regulile privind fluturașii, P45, P60 și declarația scrisă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de concediu fără plată cu acordul angajatorului (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care are nevoie de timp liber peste concediul de odihnă – o călătorie lungă, o problemă de familie, studii – și dorește acordul angajatorului: o scrisoare care cere concediu fără plată între două date, cu data revenirii, și solicită confirmarea în scris a revenirii pe același post și a efectelor asupra concediului, pensiei și beneficiilor. Nu există un drept general la concediu fără plată; concediul parental și timpul liber pentru persoanele aflate în întreținere sunt drepturi legale separate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, regulamentul 18 din Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 cere un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Labour Relations Agency explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.
- Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, sarcini, spațiul de lucru, modul ședințelor: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile potrivit Disability Discrimination Act 1995, încă aplicabil în Irlanda de Nord, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Access to Work (NI) poate ajuta și el. Se vinde necompletat, de completat de mână, pentru că conține date de sănătate.
- Notificare a concediului de maternitate către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariata însărcinată din Irlanda de Nord: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei de început a concediului de maternitate și a datei pentru Statutory Maternity Pay, dată până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce sumă veți primi. nidirect explică gratuit indemnizația și concediul de maternitate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Reclamație formală către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o problemă la locul de muncă pe care discuția nu a rezolvat-o – comportamentul unui șef sau coleg, volumul de muncă, salariul, hărțuirea, o schimbare impusă fără acord: o reclamație formală scrisă potrivit Codului Labour Relations Agency, care arată ce s-a întâmplat și ce doriți și cere o întâlnire fără întârziere nejustificată și prezența unui coleg sau reprezentant sindical. Codul și linia de consiliere a LRA sunt gratuite. Se înmânează și se trimite prin e-mail.