DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Wniosek do pracodawcy o odcinki płacowe, P45, P60 lub pisemne zestawienie warunków (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (art. 40 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia należnego w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy (art. 33). Wypełnij tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikną. Daje 14 dni i wskazuje dalsze kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracujesz w Irlandii Północnej od miesięcy i nie dostajesz żadnego odcinka płacowego.
- Po odejściu z pracy były pracodawca nie przysyła formularza podatkowego wydawanego przy odejściu.
- Potrzebujesz rocznego zaświadczenia podatkowego do kredytu lub zasiłku, a pracodawca go nie wydaje.
- Nie dostajesz pisemnych warunków zatrudnienia i chcesz się o nie upomnieć.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Okresy bez odcinka płacowego (tylko jeśli żądasz odcinków)
- Rok podatkowy potrzebnego P60 (np. 2025 do 2026), tylko jeśli go żądasz
- Data zakończenia zatrudnienia (tylko jeśli żądasz P45)
- Data rozpoczęcia zatrudnienia (tylko jeśli żądasz zestawienia warunków)
- Coś, co chcesz dodać (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Co mogę zrobić w Irlandii Północnej, jeśli pracodawca nie wydaje mi P45 ani P60?
- Najpierw zażądaj ich na piśmie, jak w tym piśmie. Jeśli nic nie przyjdzie, skontaktuj się z HM Revenue and Customs, który prowadzi PAYE w całym Zjednoczonym Królestwie: bezpłatne konto online HMRC pokazuje wynagrodzenie i podatek zgłoszone przez pracodawcę, a HMRC może wezwać pracodawcę do wydania formularzy. Przy nowej pracy lista startowa (starter checklist) dla nowego pracodawcy pozwala uniknąć awaryjnego kodu podatkowego. P60 należy się do 31 maja za rok podatkowy zakończony 5 kwietnia.
- Komu w Irlandii Północnej przysługuje odcinek płacowy i co, jeśli go brak?
- Każdy pracownik ma prawo do szczegółowego odcinka płacowego w chwili wypłaty lub przed nią, z kwotą brutto, każdym potrąceniem i kwotą netto (art. 40 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Wielka Brytania rozszerzyła to prawo na wszystkich wykonujących pracę w 2019 r.; Irlandia Północna nie. Jeśli odcinków brak, trybunał pracy może ustalić, co powinny zawierać, i nakazać zwrot niewykazanych potrąceń — na wniosek złożony w trakcie zatrudnienia lub w ciągu trzech miesięcy od jego ustania.
- Czy pracodawca w Irlandii Północnej musi wystawić referencje i czy mogę o nie tu poprosić?
- Co do zasady pracodawca nie musi wystawiać referencji, chyba że wymagają tego przepisy regulatora, a wielu podaje tylko daty i stanowisko. Wystawione referencje muszą być prawdziwe, rzetelne i uczciwe. Jeśli chcesz, dopisz prośbę o referencje w wolnym wierszu na końcu pisma; same żądania pisma opierają się na przepisach o odcinkach płacowych, P45, P60 i pisemnym zestawieniu warunków.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o urlop bezpłatny za zgodą pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który potrzebuje wolnego ponad urlop — dłuższy wyjazd, sprawy rodzinne, nauka — i chce zgody pracodawcy: pismo z prośbą o urlop bezpłatny między dwiema datami, z datą powrotu, w którym prosisz pracodawcę o pisemne potwierdzenie powrotu na to samo stanowisko i skutków dla urlopu, emerytury i świadczeń. Ogólnego prawa do urlopu bezpłatnego nie ma; urlop rodzicielski i zwolnienie na sprawy osób zależnych to odrębne prawa ustawowe. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wniosek o elastyczny czas pracy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z 26 tygodniami stażu, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany tydzień, praca zdalna lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek według art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 z obecnym rozkładem, zmianą, datą jej rozpoczęcia i prawdopodobnym wpływem na firmę oraz oświadczeniem, że w ostatnich 12 miesiącach nie było innego wniosku. Pracodawca musi spotkać się z Tobą w ciągu 28 dni. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, regulacja 18 Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 wymaga uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Labour Relations Agency bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.
- Wniosek do pracodawcy o racjonalne usprawnienia (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z niepełnosprawnością lub długotrwałym schorzeniem, który potrzebuje zmian w pracy — sprzętu, godzin, obowiązków, miejsca pracy, sposobu prowadzenia spotkań: pismo z prośbą o racjonalne usprawnienia według Disability Discrimination Act 1995, nadal obowiązującej w Irlandii Północnej, opisujące trudność w pracy (nie diagnozę) i proponowane zmiany, z propozycją spotkania lub skierowania do medycyny pracy. Pomóc może też Access to Work (NI). Sprzedawany niewypełniony, do wypełnienia odręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Irlandia Północna)
Dla pracownicy w ciąży w Irlandii Północnej: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie wypłaty Statutory Maternity Pay, złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub późniejszym zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni, kiedy kończy się urlop i ile wyniesie świadczenie. nidirect bezpłatnie objaśnia zasiłek i urlop macierzyński. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Formalna skarga pracownicza do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z problemem w pracy, którego rozmowa nie rozwiązała — traktowanie przez przełożonego lub kolegę, obciążenie pracą, wynagrodzenie, nękanie, zmiana narzucona bez zgody: formalna pisemna skarga według Kodeksu Labour Relations Agency, opisująca, co się stało i czego oczekujesz, z prośbą o spotkanie bez zbędnej zwłoki i udział kolegi lub przedstawiciela związku. Kodeks i infolinia LRA są bezpłatne. Wręcz i wyślij e-mailem.