Wniosek o kopie pasków płacowych i Certificazione Unica (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla każdego, kto pracuje lub pracował na etacie we Włoszech i prosi pracodawcę, także byłego, o kopie pasków płacowych z określonych miesięcy i rocznych zaświadczeń podatkowych (Certificazione Unica) z określonych lat: do kredytu hipotecznego, zasiłku dla bezrobotnych NASpI, zeznania podatkowego albo do sprawdzenia wypłat. Pasek płacowy należy się przy każdej wypłacie (włoska ustawa 4/1953), a wniosek jest też żądaniem dostępu do własnych danych osobowych (art. 15 RODO), z odpowiedzią w ciągu miesiąca. Wysyła się go listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Bank chce ostatnich pasków płacowych do kredytu, a Ty nie możesz ich znaleźć.
- Po odejściu z firmy na terenie Włoch dawny pracodawca nie wydał Ci pasków ani rocznego zaświadczenia podatkowego.
- Musisz sprawdzić, czy pensje i składki z poprzednich lat były wypłacone prawidłowo.
- Chcesz na piśmie poprosić pracodawcę o kopie pasków płacowych i CU.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Okres zatrudnienia
- Miesiące żądanych pasków płacowych (np. od stycznia do czerwca 2026)
- Lata, za które żądasz zaświadczenia CU (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Czy były pracodawca we Włoszech musi wydać kopie dawnych pasków płacowych?
- Pasek płacowy wręcza się przy każdej wypłacie wynagrodzenia (art. 1 włoskiej ustawy 4/1953). Gdy zaginie, pracownik, także po ustaniu zatrudnienia, może żądać kopii w ramach prawa dostępu do własnych danych osobowych (art. 15 RODO): pracodawca odpowiada w ciągu miesiąca, z możliwością przedłużenia o dwa miesiące przy złożonych żądaniach, a pierwsza kopia jest bezpłatna. Powodu żądania nie trzeba podawać.
- Co zrobić, gdy pracodawca nie przysyła żądanych pasków płacowych?
- Po miesiącu bez odpowiedzi można złożyć skargę do włoskiego organu ochrony danych (Garante per la protezione dei dati personali), na wzorze z jego strony. Przy niewydaniu pasków można też poprosić o interwencję lokalny włoski inspektorat pracy (Ispettorato territoriale del lavoro), na bezpłatnym formularzu INL. Patronato pomaga bezpłatnie odzyskać dokumenty i sprawdzić kwoty.
- Do kiedy pracodawca we Włoszech wydaje Certificazione Unica?
- Pracodawca pobierający podatek wydaje Certificazione Unica do 16 marca roku następującego po roku dochodu; jeśli zatrudnienie kończy się w trakcie roku, w ciągu dwunastu dni od żądania pracownika. Dane z niej widać też we wstępnie wypełnionym zeznaniu włoskiej Agenzia delle Entrate, dostępnym bezpłatnie online. Pomoc domowa nie dostaje Certificazione Unica: rodzina wydaje zestawienie wypłaconego wynagrodzenia.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)
Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Wypowiedzenie pracownika sektora publicznego (Włochy)
Dla pracownika włoskiego ministerstwa, regionu, gminy, jednostki służby zdrowia lub innego podmiotu publicznego, który odchodzi z pracy. Administracja publiczna jest wyłączona z włoskiej procedury wypowiedzenia online: pisze się do urzędu, z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego sektora. Personel szkół korzysta zamiast tego z bezpłatnego wniosku w portalu Istanze online. Wysyła się przez PEC, listem poleconym lub przez kancelarię urzędu. W prowincji Bolzano urząd musi przyjąć także język niemiecki, w Dolinie Aosty francuski. Po włosku.