DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z GOV.UK, mygov.scot, nidirect, żadną służbą sądów i trybunałów ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego żaden rzecznik ani organ rozpatrujący skargi na usługi prawne nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Wezwanie pracodawcy do wydania odcinków płacowych, P45, P60 lub zestawienia warunków (Wielka Brytania)
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu obecny lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (sekcja 8 Employment Rights Act 1996), formularza P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia (sekcja 1). Wypełniasz tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikają. Daje 14 dni i wskazuje kolejne kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Anglii nie wydaje Ci odcinków płacowych i chcesz zażądać ich na piśmie.
- Po odejściu z pracy były pracodawca wciąż nie przysyła zaświadczenia o odejściu.
- Jest już lato, a rocznego zaświadczenia podatkowego od pracodawcy nadal nie ma.
- Od miesięcy pracujesz w Walii lub Szkocji bez żadnych pisemnych warunków zatrudnienia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Okresy bez odcinka płacowego (tylko jeśli żądasz odcinków)
- Rok podatkowy potrzebnego P60 (np. 2025 do 2026), tylko jeśli go żądasz
- Data zakończenia zatrudnienia (tylko jeśli żądasz P45)
- Data rozpoczęcia zatrudnienia (tylko jeśli żądasz zestawienia warunków)
- Coś, co chcesz dodać (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Co zrobić, gdy pracodawca nie wydaje formularza P45 lub P60?
- Najpierw zażądaj go na piśmie, tak jak w tym liście. Jeśli nic nie przyjdzie, skontaktuj się z HMRC: bezpłatne konto online w HMRC pokazuje wynagrodzenie i podatek zgłoszone przez pracodawcę, a HMRC może interweniować wobec pracodawcy, który nie wydaje formularzy. Przy nowej pracy lista dla nowo zatrudnionych (starter checklist) przekazana nowemu pracodawcy pozwala uniknąć awaryjnego kodu podatkowego. P60 wydaje się do 31 maja za rok podatkowy zakończony 5 kwietnia.
- Czy każdy pracownik w Wielkiej Brytanii ma prawo do odcinka płacowego?
- Tak. Od 6 kwietnia 2019 r. każda osoba wykonująca pracę (worker), nie tylko pracownik etatowy, ma prawo do szczegółowego odcinka płacowego najpóźniej w dniu wypłaty, z kwotą brutto, każdym potrąceniem i kwotą netto oraz opłaconymi godzinami, gdy płaca zależy od czasu pracy (sekcja 8 Employment Rights Act 1996). Gdy brakuje odcinków, trybunał pracy może ustalić ich treść i nakazać zwrot niewykazanych potrąceń z 13 tygodni przed wnioskiem. W trakcie zatrudnienia nie ma terminu; po jego ustaniu wniosek składa się w ciągu sześciu miesięcy bez jednego dnia (trzech miesięcy bez jednego dnia, jeśli zatrudnienie ustało przed 1 października 2026 r.).
- Czy tym pismem mogę poprosić o referencje i czy pracodawca musi je wystawić?
- Co do zasady pracodawca nie musi wystawiać referencji, chyba że wymagają tego przepisy regulatora, a wielu podaje tylko daty i stanowisko. Wystawione referencje muszą być prawdziwe, rzetelne i uczciwe. Prośbę o referencje możesz dopisać w wolnym wierszu na końcu pisma; same żądania pisma opierają się na przepisach o odcinkach płacowych, P45, P60 i zestawieniu warunków.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, Working Time Regulations 1998 wymagają uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Acas bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.
- Wniosek o urlop bezpłatny za zgodą pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który potrzebuje wolnego ponad urlop wypoczynkowy — dłuższy wyjazd, sprawy rodzinne, nauka — i chce zgody pracodawcy: pismo z prośbą o urlop bezpłatny między dwiema datami, z datą powrotu, i prośbą o pisemne potwierdzenie powrotu na to samo stanowisko oraz skutków dla urlopu, emerytury i świadczeń. Nie ma ogólnego prawa do urlopu bezpłatnego; urlop opiekuńczy, rodzicielski i czas wolny w nagłych sprawach bliskich to odrębne prawa ustawowe.
- Wniosek do pracodawcy o racjonalne usprawnienia w pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z niepełnosprawnością lub długotrwałą chorobą, który potrzebuje zmian w pracy — sprzętu, godzin, obowiązków, miejsca pracy, sposobu prowadzenia spotkań: pismo z prośbą o racjonalne usprawnienia na podstawie sekcji 20 Equality Act 2010, opisujące trudność w pracy (nie diagnozę) i wnioskowane zmiany, z propozycją spotkania lub skierowania do medycyny pracy. Pomóc może też bezpłatny program rządowy Access to Work. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem. Sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
- Ustawowy wniosek o elastyczną organizację pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany czas pracy, praca z domu lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek ustawowy na podstawie sekcji 80F Employment Rights Act 1996, z obecnym układem pracy, wnioskowaną zmianą i datą jej wejścia oraz informacją, czy w ostatnich 12 miesiącach był inny wniosek. Prawo przysługuje od pierwszego dnia, a pracodawca musi rozstrzygnąć w ciągu dwóch miesięcy. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Przedsądowe wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub urlopu (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wypłacił należnego wynagrodzenia, końcowego rozliczenia, nadgodzin lub wynagrodzenia urlopowego: przedsądowe wezwanie wskazujące należność i sposób jej obliczenia, sumę, zasadę z sekcji 13 Employment Rights Act 1996 o niedozwolonych potrąceniach i 14 dni na zapłatę, z kolejnymi krokami — bezpłatną mediacją Acas online, a potem pozwem do trybunału pracy. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem w związku partnerskim lub partnerem matki: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — tydzień, dwa tygodnie razem lub dwa osobne tygodnie, w ciągu roku od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, datami i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Od 6 kwietnia 2026 r. urlop przysługuje od pierwszego dnia pracy; zasiłek nadal wymaga 26 tygodni stażu. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.