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Richiesta al datore di buste paga, P45, P60 o dichiarazione scritta delle condizioni (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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13 domande · circa 5 min
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Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia a cui il datore, attuale o precedente, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (sezione 8 dell’Employment Rights Act 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo l’uscita e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (sezione 1). Compili solo le righe che servono; le altre spariscono. Concede 14 giorni e indica i passi successivi: il tribunale del lavoro e una segnalazione al HMRC. Inviata per posta first class e per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il Suo datore in Inghilterra non Le dà le buste paga e vuole chiederle per iscritto.
- Ha lasciato il lavoro e il Suo ex datore non Le ha mai mandato il certificato di cessazione.
- È già estate e non ha ancora ricevuto la certificazione fiscale annuale dal datore di lavoro.
- Lavora da mesi in Galles o in Scozia senza alcuna condizione d’impiego scritta.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Mansione
- Periodi di paga senza busta paga (solo se chiede le buste paga)
- Anno fiscale del P60 richiesto (ad es. dal 2025 al 2026), solo se lo chiede
- Data di fine del rapporto (solo se chiede il P45)
- Data di inizio del rapporto (solo se chiede la dichiarazione scritta)
- Altro che desidera aggiungere (facoltativo)
Domande frequenti
- Cosa posso fare se il datore non mi dà il P45 o il P60?
- Lo chieda prima per iscritto, come fa questa lettera. Se non arriva nulla, contatti HM Revenue and Customs: il Suo account online gratuito presso HMRC mostra retribuzione e imposte dichiarate dal datore, e HMRC può intervenire presso un datore che non rilascia i moduli. Per un nuovo lavoro, la starter checklist consegnata al nuovo datore evita un codice fiscale d’emergenza. Il P60 è dovuto entro il 31 maggio per l’anno fiscale chiuso il 5 aprile.
- Ogni lavoratore in Gran Bretagna ha diritto alla busta paga?
- Sì. Dal 6 aprile 2019 ogni lavoratore, non solo il dipendente, ha diritto a una busta paga dettagliata al più tardi il giorno di paga, con lordo, ogni trattenuta e netto, e le ore pagate quando la retribuzione dipende dal tempo lavorato (sezione 8 dell’Employment Rights Act 1996). Se mancano buste paga, il tribunale del lavoro può stabilire cosa avrebbero dovuto riportare e ordinare la restituzione delle trattenute non indicate nelle 13 settimane prima del ricorso. Finché il rapporto continua non c’è termine; dopo la cessazione, il ricorso va proposto entro sei mesi meno un giorno (tre mesi meno un giorno se il rapporto è cessato prima del 1° ottobre 2026).
- Posso chiedere anche le referenze con questa lettera, e il datore è obbligato a darle?
- In generale il datore non è obbligato a dare referenze, salvo che lo richiedano le regole di un’autorità di vigilanza, e molti indicano solo date e mansione. Le referenze date devono essere vere, accurate e corrette. Se vuole, aggiunga la richiesta nella riga libera in fondo alla lettera; le richieste della lettera si basano sulle regole su buste paga, P45, P60 e dichiarazione scritta.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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