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Comunicazione del congedo di paternità al datore di lavoro (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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13 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che è il padre del bambino o il coniuge, partner civile o compagno della madre: una comunicazione di congedo di paternità – una settimana, due settimane di seguito o due settimane separate, entro un anno dalla nascita – con la settimana prevista del parto, le date e la dichiarazione di corresponsabilità nella crescita del figlio. Dal 6 aprile 2026 il congedo spetta dal primo giorno; l’indennità richiede ancora 26 settimane di servizio. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- La Sua compagna aspetta un bambino e vuole comunicare al datore in Inghilterra il congedo di paternità.
- Ha appena iniziato un nuovo lavoro e vuole il congedo di paternità alla nascita del bambino.
- Vuole prendere separatamente le due settimane di congedo di paternità nel primo anno del bambino.
- Vuole comunicare per iscritto il congedo di paternità al Suo datore in Galles o in Scozia.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Settimana prevista del parto: la domenica in cui inizia (come sul MAT B1)
- Come prenderà il congedo di paternità
- Data di inizio del congedo (o della prima settimana)
- Data di inizio della seconda settimana (solo per due settimane separate)
- Il Suo rapporto con il bambino
Domande frequenti
- Chi può prendere il congedo di paternità in Gran Bretagna, ed è ora un diritto dal primo giorno?
- Il dipendente che è il padre del bambino, o il coniuge, partner civile o compagno della madre, e che condividerà la responsabilità di crescere il figlio. Dal 6 aprile 2026 il congedo non richiede più 26 settimane di servizio: spetta dal primo giorno (Employment Rights Act 2025). La Statutory Paternity Pay – 194,32 sterline a settimana o il 90% della retribuzione media se inferiore – richiede ancora 26 settimane di servizio alla 15ª settimana prima di quella prevista e guadagni almeno pari alla soglia minima.
- Il congedo di paternità si può dividere in due settimane separate, e quando va preso?
- Sì. Per le nascite previste da aprile 2024 si può prendere una settimana, due settimane di seguito o due settimane separate, in qualsiasi momento nelle 52 settimane dopo la nascita. Comunichi il diritto entro la fine della 15ª settimana prima della settimana prevista del parto, o appena ragionevolmente possibile, e le date di ciascuna settimana con almeno 28 giorni di anticipo; le date si cambiano con 28 giorni di preavviso.
- Mi serve il modulo SC3 del HMRC per la Statutory Paternity Pay?
- Il datore ha bisogno di una dichiarazione per il pagamento: il modulo gratuito SC3 del HMRC, o la versione del datore, chiede la settimana prevista, il rapporto con il bambino e le date. Questa comunicazione fornisce gli stessi dati per il congedo e chiede al datore se gli serve un altro modulo per il pagamento. Se la Statutory Paternity Pay non Le spetta, il congedo resta un Suo diritto – non retribuito, salvo diversa previsione del contratto.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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