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Lettera di dimissioni con preavviso al datore di lavoro (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che lascia il lavoro: una lettera di dimissioni che indica il preavviso previsto dal contratto (almeno una settimana dopo un mese di lavoro, sezione 86 dell’Employment Rights Act 1996) e l’ultimo giorno, e chiede conferma scritta, la liquidazione finale con le ferie maturate e non godute e il modulo P45. Da consegnare a mano al responsabile e inviare per e-mail lo stesso giorno, conservandone copia.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Ha trovato un nuovo lavoro in Inghilterra e vuole presentare le dimissioni per iscritto.
- Il Suo responsabile è in ferie e deve dimettersi perché decorra il preavviso.
- Il datore dice che non accetterà le Sue dimissioni e vuole un preavviso scritto chiaro.
- Vuole una lettera di dimissioni in Galles o in Scozia che chieda anche le ferie maturate e il certificato di cessazione.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Mansione
- Preavviso a carico del dipendente (ad es. un mese)
- Ultimo giorno di lavoro (fine del preavviso)
- Altro che desidera aggiungere (facoltativo)
Domande frequenti
- Quanto preavviso devo dare quando mi dimetto in Gran Bretagna?
- Il preavviso previsto dal contratto o dalla dichiarazione scritta delle condizioni. Se non ne è previsto alcuno, la legge chiede almeno una settimana dopo un mese di lavoro presso il datore (sezione 86 dell’Employment Rights Act 1996). Il datore può accettare un periodo più breve: lo chieda per iscritto. Andarsene senza lavorare il preavviso viola il contratto, quindi concordi prima un’eventuale data anticipata.
- Il datore di lavoro può rifiutare le mie dimissioni?
- In linea di massima no: dimissioni chiare non richiedono l’accordo del datore, e il preavviso decorre da quando le riceve. Il datore può chiederLe di lavorare il preavviso oppure, se il contratto lo consente o Lei è d’accordo, dispensarLa dal lavoro con retribuzione (garden leave) o pagarLe l’indennità sostitutiva. Ritirare le dimissioni in seguito richiede invece l’accordo del datore.
- Cosa deve comprendere la liquidazione finale quando lascio un lavoro, e se non viene pagata?
- Lo stipendio fino all’ultimo giorno, l’eventuale preavviso, il pagamento delle ferie maturate e non godute (regolamento 14 delle Working Time Regulations 1998) e quanto altro previsto dal contratto, con la busta paga. Deve ricevere anche il modulo P45. Se il denaro non arriva, invii al datore una lettera prima dell’azione; il passo successivo è la conciliazione preventiva di Acas, gratuita e online, prima di un ricorso al tribunale del lavoro.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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