DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito governativo e non è collegato a GOV.UK, a mygov.scot, a nidirect, ad alcun servizio dei tribunali o ad altri enti pubblici. Non è uno studio legale e non è soggetto alla Solicitors Regulation Authority, alla Law Society of Scotland, alla Law Society of Northern Ireland né ad altre autorità di vigilanza sui servizi legali, perciò nessun ombudsman o organismo per i reclami sui servizi legali può esaminare reclami nei suoi confronti; i suoi documenti non costituiscono consulenza legale.
Comunicazione di congedo parentale non retribuito (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
2,00 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
13 domande · circa 5 min
Questo documento è in inglese
Il PDF che scarica è in inglese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia con responsabilità genitoriale su un figlio sotto i 18 anni: una comunicazione di congedo parentale non retribuito con il figlio, le date e il numero di settimane. Le regole standard danno 18 settimane per ogni figlio, fino a quattro settimane l’anno, a settimane intere, con almeno 21 giorni di preavviso; dal 6 aprile 2026 il diritto spetta dal primo giorno. Il datore può rinviare il congedo fino a sei mesi, ma non rifiutarlo. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Suo figlio inizia la scuola e vuole due settimane di congedo parentale non retribuito in Inghilterra.
- Vuole passare le vacanze estive con i figli e Le serve più tempo libero.
- Ha appena cambiato lavoro e vuole usare subito il congedo parentale non retribuito.
- Vuole comunicare per iscritto al datore in Galles o in Scozia un congedo parentale non retribuito.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Nome del figlio
- Data di nascita del figlio
- Primo giorno di congedo
- Ultimo giorno di congedo
- Numero di settimane di congedo (ad es. due settimane)
Domande frequenti
- Quanto congedo parentale non retribuito posso prendere in Gran Bretagna, e da quando?
- Fino a 18 settimane per ogni figlio prima del suo 18° compleanno, al massimo quattro settimane l’anno per figlio, a settimane intere salvo che il figlio sia disabile, secondo le regole standard (il contratto o un accordo collettivo possono dare di più). Dal 6 aprile 2026 non c’è periodo minimo: il diritto spetta dal primo giorno (Employment Rights Act 2025). Il congedo preso presso un precedente datore conta nelle 18 settimane.
- Il datore di lavoro può rinviare o rifiutare il congedo parentale non retribuito?
- Secondo le regole standard il datore non può rifiutarlo, ma può rinviarlo fino a sei mesi se il congedo disturbasse eccessivamente l’attività, con una comunicazione scritta entro sette giorni dalla Sua, indicando motivo e nuove date. Il congedo chiesto con il giusto preavviso subito dopo una nascita o un’adozione non può essere rinviato. La legge La tutela contro il licenziamento o un trattamento peggiore per la richiesta o il congedo.
- Il congedo parentale non retribuito è uguale al congedo parentale condiviso?
- No. Il congedo parentale non retribuito è un diritto distinto fino a 18 settimane per figlio, utilizzabile fino ai 18 anni. Il congedo parentale condiviso (shared parental leave) consente ai genitori di dividersi fino a 50 settimane di congedo e fino a 37 settimane di indennità nel primo anno dopo una nascita o un’adozione, al posto di parte del congedo di maternità o di adozione; ha requisiti e comunicazioni propri. GOV.UK offre un pianificatore gratuito.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Comunicazione del congedo di paternità al datore di lavoro (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che è il padre del bambino o il coniuge, partner civile o compagno della madre: una comunicazione di congedo di paternità – una settimana, due settimane di seguito o due settimane separate, entro un anno dalla nascita – con la settimana prevista del parto, le date e la dichiarazione di corresponsabilità nella crescita del figlio. Dal 6 aprile 2026 il congedo spetta dal primo giorno; l’indennità richiede ancora 26 settimane di servizio. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Comunicazione di congedo per assistenza (carer’s leave) (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che assiste un familiare o una persona che conta su di lui, con un bisogno di assistenza a lungo termine: una comunicazione di congedo per assistenza ai sensi del Carer’s Leave Act 2023 – fino a una settimana in ogni periodo di 12 mesi, dal primo giorno di lavoro, a mezze giornate, giornate o una settimana intera. Indica le date e la persona assistita, solo per il rapporto di parentela. Il datore può rinviare il congedo, non rifiutarlo, né chiedere prove. La legge non impone la forma scritta, ma una comunicazione scritta Le fa da prova. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Comunicazione del congedo di maternità al datore di lavoro (Gran Bretagna)
Per la dipendente in gravidanza in Inghilterra, Galles o Scozia: la comunicazione scritta della gravidanza, della settimana prevista del parto, della data in cui desidera iniziare il congedo di maternità e della data di inizio dell’indennità (Statutory Maternity Pay), entro la fine della 15ª settimana prima di quella prevista, con il certificato MAT B1 allegato o inviato dopo. Chiede al datore di confermare per iscritto, entro 28 giorni, la fine del congedo e quanto sarà pagato. GOV.UK spiega gratis le regole. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Lettera di dimissioni con preavviso al datore di lavoro (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che lascia il lavoro: una lettera di dimissioni che indica il preavviso previsto dal contratto (almeno una settimana dopo un mese di lavoro, sezione 86 dell’Employment Rights Act 1996) e l’ultimo giorno, e chiede conferma scritta, la liquidazione finale con le ferie maturate e non godute e il modulo P45. Da consegnare a mano al responsabile e inviare per e-mail lo stesso giorno, conservandone copia.
- Richiesta di ferie al datore di lavoro (Gran Bretagna)
Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole prenotare ferie pagate: una richiesta scritta e datata con il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, che chiede l’approvazione per iscritto. Salvo diversa previsione del contratto o delle regole sulle ferie, le Working Time Regulations 1998 chiedono un preavviso pari al doppio delle ferie, e il datore può rifiutare solo con un contro-preavviso lungo quanto le ferie. Acas spiega gratis le regole. Da inviare per e-mail o consegnare a mano.
- Richiesta di aspettativa non retribuita d’accordo con il datore di lavoro (Gran Bretagna)
Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che ha bisogno di tempo oltre le ferie – un lungo viaggio, una questione familiare, lo studio – e vuole l’accordo del datore: una lettera che chiede un congedo non retribuito tra due date, con la data di rientro, e chiede conferma scritta del rientro nello stesso posto e degli effetti su ferie, pensione e benefici. Non esiste un diritto generale al congedo non retribuito; il congedo per assistenza, il congedo parentale e i permessi per familiari sono diritti di legge distinti.