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Richiesta di congedo per la crescita del figlio (Romania)
Pubblicato daDocMuse
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La richiesta al datore di lavoro rumeno di un congedo per la crescita del figlio fino ai 2 anni del bambino, o fino ai 3 per un figlio con disabilità (Ordinanza d’urgenza n. 111/2010), con il contratto di lavoro sospeso per quel periodo. Chiede anche l’attestato dei redditi necessario per la domanda dell’indennità mensile, che si presenta a parte, al municipio.
- Pensato per l’uso in: Romania
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Ha avuto un bambino e vuole restare a casa a crescerlo senza perdere il lavoro in Romania.
- Il congedo dopo la nascita sta per finire e vuole restare più a lungo a casa con il bambino.
- Suo figlio ha una disabilità e vuole chiedere al datore di lavoro il congedo più lungo per la crescita del figlio.
- Deve chiedere al datore di lavoro il congedo per la crescita del bambino e il certificato dei redditi per l’indennità.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Posizione
- Datore di lavoro
- CNP del lavoratore (codice numerico personale rumeno)
- Nome del figlio
- Data di nascita del figlio
- Periodo dal
- Periodo al
Domande frequenti
- Quanto dura il congedo per la crescita del figlio in Romania?
- Fino ai 2 anni del bambino o, per un figlio con disabilità, fino ai 3 (Ordinanza d’urgenza rumena n. 111/2010). Per quel periodo il contratto di lavoro è sospeso su richiesta del dipendente (art. 51 del Codice del lavoro rumeno), e al rientro il dipendente riprende la stessa mansione.
- La richiesta al datore di lavoro vale anche come domanda dell’indennità?
- No. La richiesta al datore di lavoro ottiene la sospensione del contratto; l’indennità mensile si chiede a parte, al municipio del luogo in cui vive il genitore, con i documenti richiesti dalla legge, e la pratica passa all’agenzia provinciale per i pagamenti e l’ispezione sociale. Il datore di lavoro rilascia l’attestato dei redditi necessario per la pratica.
- Un dipendente in congedo per la crescita del figlio può essere licenziato?
- No. Il Codice del lavoro rumeno vieta il licenziamento durante il congedo per la crescita di un figlio di età inferiore a 2 anni o, per un figlio con disabilità, inferiore a 3 (art. 60), salvo che il datore di lavoro sia in riorganizzazione giudiziaria, in fallimento o in scioglimento.
Come può firmare questo documento
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