DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Comunicazione del congedo parentale di otto settimane (Spagna)
1,38 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
15 domande · circa 6 min
Questo documento è in spagnolo
Il PDF che scarica è in spagnolo – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per il lavoratore in Spagna con un figlio di meno di otto anni che vuole prendere il congedo parentale dell’art. 48 bis dello Statuto dei lavoratori spagnolo, fino a otto settimane. La lettera comunica al datore di lavoro le settimane, le date di inizio e di fine e se sarà a tempo pieno o parziale, con il preavviso legale di dieci giorni o quello del contratto collettivo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Suo figlio ha meno di otto anni e vuole qualche settimana di congedo parentale in Spagna.
- L’asilo nido chiude per un periodo e vuole passare quelle settimane con il bambino.
- Vuole fruire il congedo parentale a tempo parziale invece di smettere del tutto.
- Vuole comunicare per iscritto al datore di lavoro le date del congedo parentale.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Nome e cognome del minore
- Data della nascita o del provvedimento di adozione, affidamento o accoglienza
- Settimane di congedo parentale (fino a otto)
- Data di inizio richiesta
- Data di fine richiesta
- Modalità del congedo parentale
- Contratto collettivo applicabile
Domande frequenti
- In che cosa il congedo parentale si differenzia dal congedo di nascita in Spagna?
- Il congedo di nascita e cura del minore (art. 48.4 dello Statuto dei lavoratori spagnolo) dura diciannove settimane, inizia con sei settimane obbligatorie ed è pagato dalla previdenza sociale. Il congedo parentale (art. 48 bis) è un altro diritto individuale: fino a otto settimane, continuative o frazionate, da fruire fino agli otto anni del minore, a tempo pieno o parziale.
- Il datore di lavoro spagnolo può rinviare il congedo parentale?
- Solo nei casi dell’art. 48 bis dello Statuto dei lavoratori spagnolo, quando la fruizione nel periodo richiesto altera seriamente il buon funzionamento dell’azienda, per esempio perché più persone lo chiedono insieme: allora può rinviarlo per un periodo ragionevole, motivandolo per iscritto e dopo aver offerto un’alternativa ugualmente flessibile. Non può semplicemente negarlo.
- Con quanto preavviso si comunica il congedo parentale in Spagna?
- Con almeno dieci giorni, o con il preavviso fissato dal contratto collettivo, indicando le date di inizio e di fine (art. 48 bis dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Consegni la lettera a mano facendo firmare e datare la ricevuta sulla Sua copia, oppure la spedisca per raccomandata o burofax, per poter provare la data della comunicazione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Comunicazione di assenza per incapacità temporanea all’azienda (Spagna)
Lettera spagnola, in spagnolo, per il lavoratore in Spagna che è in malattia e vuole avvisare per iscritto l’azienda. Dal 1° aprile 2023 (regio decreto spagnolo 1060/2022) non si consegna più copia del certificato: l’INSS, l’istituto spagnolo di previdenza sociale, trasmette i dati all’azienda per via elettronica. La lettera comunica solo l’assenza, la data di inizio e, se lo desidera, la durata stimata, mai la diagnosi. Si consegna a mano con firma di ricevuta, si invia per raccomandata o burofax oppure con il canale previsto dal contratto collettivo. Contiene dati sulla salute: si vende in bianco e si compila a mano.
- Lettera di licenziamento disciplinare del lavoratore domestico (Spagna)
Per la famiglia in Spagna che impiega una persona per il lavoro in casa (pulizie, cura di bambini o anziani) e la licenzia per un inadempimento grave e colpevole. La lettera rispetta l’art. 55.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: i fatti, il motivo dell’art. 54.2, la data di effetto, l’audizione preventiva e la liquidazione finale. Solo per il lavoro domestico. Si consegna a mano contro ricevuta o si invia per burofax. In spagnolo.
- Contratto di lavoro domestico (Spagna)
Per la famiglia o la persona che assume in Spagna un collaboratore domestico a tempo indeterminato: pulizie, cucina, cura dei bambini o di una persona anziana, convivente o no. Il contratto indica mansioni, periodo di prova, orario e riposi del regio decreto spagnolo 1620/2011, retribuzione mensile o oraria, vitto e alloggio, mensilità aggiuntive, ferie e cessazione come regolate dal regio decreto-legge 16/2022. Lo firmano entrambe le parti prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Richiesta di pagamento di retribuzioni e straordinari non pagati (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna a cui il datore di lavoro non ha pagato stipendi, mensilità aggiuntive o straordinari. La lettera dettaglia il dovuto per mese e voce, chiede il pagamento entro una data con l’interesse di mora del dieci per cento dell’art. 29.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, interrompe il termine di un anno per agire e annuncia la richiesta di conciliazione (papeleta). Si invia per burofax con certificazione del contenuto. In spagnolo.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Spagna)
Per l’impresa o il lavoratore autonomo che assume in Spagna un dipendente a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica posto e gruppo professionale, contratto collettivo, periodo di prova nei limiti dell’art. 14 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, orario, salario e le due mensilità aggiuntive, ferie, formazione e preavviso, con le informazioni scritte richieste dal regio decreto spagnolo 723/2026. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Accordo di riservatezza con il dipendente (Spagna)
Per il datore di lavoro che in Spagna vuole stabilire per iscritto quali informazioni un dipendente deve tenere riservate, durante il contratto e dopo. Definisce le informazioni riservate, le esclusioni, l’uso consentito, la restituzione di documenti e attrezzature alla fine e la durata dopo la cessazione, in linea con il dovere di buona fede dello Statuto dei lavoratori spagnolo e con la legge spagnola 1/2019 sui segreti commerciali. Non è un patto di non concorrenza: non impedisce di lavorare poi per un’altra impresa. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.