DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Comunicación del permiso parental de ocho semanas (España)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
15 preguntas · unos 6 min
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para la persona trabajadora en España con un hijo o una hija menor de ocho años que quiere tomar el permiso parental del art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, de hasta ocho semanas. La carta comunica a la empresa las semanas, las fechas de inicio y fin y si será a jornada completa o a tiempo parcial, con los diez días de antelación de la ley o los del convenio. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su hijo o su hija tiene menos de ocho años y quiere unas semanas de permiso parental en España.
- La guardería cierra una temporada y quiere pasar esas semanas con su hijo.
- Quiere coger el permiso parental a tiempo parcial en lugar de dejar de trabajar del todo.
- Quiere comunicar por escrito a la empresa las fechas de su permiso parental.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Forma de envío (se imprime encima del destinatario)
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Nombre y apellidos del menor
- Fecha del nacimiento o de la resolución de adopción, guarda o acogimiento
- Semanas de permiso parental (hasta ocho)
- Fecha de inicio que se solicita
- Fecha de fin que se solicita
- Forma de disfrute del permiso parental
- Convenio colectivo aplicable
Preguntas frecuentes
- ¿En qué se diferencia el permiso parental del permiso por nacimiento?
- El permiso por nacimiento y cuidado del menor (art. 48.4 ET) dura diecinueve semanas, empieza con seis semanas obligatorias y lo paga la Seguridad Social. El permiso parental (art. 48 bis ET) es otro derecho individual: hasta ocho semanas, continuas o discontinuas, que se pueden tomar hasta que el menor cumpla ocho años, a jornada completa o a tiempo parcial.
- ¿Puede la empresa retrasar el permiso parental?
- Solo en los casos del art. 48 bis ET, cuando el disfrute en el periodo pedido altera seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, por ejemplo porque varias personas lo piden a la vez: entonces puede aplazarlo por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de ofrecer una alternativa igual de flexible. No puede negarlo sin más.
- ¿Con cuánta antelación se avisa del permiso parental?
- Con al menos diez días, o con la antelación que fije el convenio colectivo, indicando la fecha de inicio y la de fin (art. 48 bis ET). Entregue la carta en mano y pida que firmen y fechen el «Recibí» de su copia, o envíela por carta certificada o burofax, para poder probar la fecha del aviso.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Comunicación de ausencia por incapacidad temporal a la empresa (España)
Para la persona trabajadora que está de baja médica en España y quiere avisar por escrito a la empresa. Desde el 1 de abril de 2023 (Real Decreto 1060/2022) no se entrega copia del parte de baja: el INSS comunica sus datos a la empresa por vía electrónica. La carta solo comunica la ausencia, su fecha de inicio y, si se desea, la duración estimada, nunca el diagnóstico. Se entrega en mano con «Recibí», por carta certificada o por burofax, o por el canal que fije el convenio. Contiene datos de salud: se vende en blanco y se rellena a mano. En español.
- Carta de despido disciplinario en el empleo del hogar (España)
Para la persona que, como titular del hogar familiar, emplea a quien trabaja en su casa en España (limpieza, cuidado de niños o mayores) y la despide por un incumplimiento grave y culpable. La carta cumple el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores: los hechos, la causa del art. 54.2, la fecha de efectos, la audiencia previa y el finiquito. Solo para empleo del hogar. Se entrega en mano con un «Recibí» o por burofax. En español.
- Contrato de trabajo para el servicio del hogar familiar (España)
Para la familia o la persona que contrata en España, por tiempo indefinido, a una empleada o un empleado de hogar: limpieza, cocina, cuidado de niños o de personas mayores, externa o interna. Recoge las tareas, el periodo de prueba, la jornada y los descansos del Real Decreto 1620/2011, el salario por mes o por horas, el salario en especie, las pagas extraordinarias, las vacaciones y la extinción tal como quedó tras el Real Decreto-ley 16/2022. Lo firman las dos partes antes de empezar. En español.
- Reclamación de salarios y horas extraordinarias impagados (España)
Para la persona trabajadora en España a la que la empresa no ha pagado nóminas, pagas extra u horas extraordinarias. La carta detalla lo que se debe por meses y conceptos, reclama el pago antes de una fecha con el interés por mora del diez por ciento del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, interrumpe el plazo de un año para reclamar y anuncia la papeleta de conciliación. Se envía por burofax con certificación de contenido. En español.
- Contrato de trabajo indefinido (España)
Para la empresa o el empresario autónomo que contrata en España a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o a tiempo parcial. Recoge el puesto y el grupo profesional, el convenio colectivo, el periodo de prueba dentro de los límites del art. 14 ET, la jornada, el salario y las pagas extraordinarias, las vacaciones, la formación y el preaviso, con la información escrita que exige el Real Decreto 723/2026. Se firma por duplicado antes de empezar a trabajar. En español.
- Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (España)
Para la empresa que, en España, quiere concretar por escrito qué información debe guardar en secreto una persona trabajadora, durante el contrato y después. Define la información confidencial, lo que no lo es, el uso permitido, la devolución de documentos y equipos al terminar y el plazo tras la extinción, de acuerdo con el deber de buena fe del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 1/2019 de Secretos Empresariales. No es un pacto de no competencia: no impide trabajar después para otra empresa. Lo firman las dos partes. En español.