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Solicitud de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de un familiar (España)
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Para la persona trabajadora en España que cuida de un hijo o una hija menor de doce años, de una persona con discapacidad o de un familiar que no puede valerse por sí mismo y quiere trabajar menos horas. La carta comunica la reducción (entre un octavo y la mitad, con el salario en proporción), el horario elegido dentro de la jornada ordinaria y las fechas, con los quince días de preaviso del art. 37.7 del Estatuto de los Trabajadores. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere trabajar menos horas en España para cuidar de su hijo pequeño.
- Cuida de un familiar mayor que ya no puede valerse por sí mismo y necesita más tiempo.
- La empresa dice que no puede reducirle la jornada y quiere comunicarlo por escrito.
- Quiere elegir un horario más corto dentro de su jornada de siempre.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Forma de envío (se imprime encima del destinatario)
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Motivo de la reducción de jornada
- Parentesco con la persona a cargo
- Jornada y horario actuales
- Reducción que se solicita (entre un octavo y la mitad)
- Horario propuesto dentro de la jornada ordinaria
- Fecha de inicio que se solicita
- Fecha de fin que se solicita
- Convenio colectivo aplicable
Preguntas frecuentes
- ¿Puede la empresa negar la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de doce años?
- No puede negar el derecho si se cumplen los requisitos del art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores: es un derecho individual de la persona trabajadora. Lo que puede discutir es el horario elegido o el periodo; en ese caso el desacuerdo lo resuelve la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia por un procedimiento urgente (art. 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
- ¿Cuánto se puede reducir la jornada y cómo afecta al sueldo?
- Entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, y el salario baja en la misma proporción (art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores). Por ejemplo, quien reduce un octavo cobra siete octavos de su salario. El horario reducido se elige dentro de la jornada ordinaria; el convenio colectivo puede fijar criterios para concretarlo.
- ¿En qué se diferencia la reducción de jornada de la adaptación de jornada?
- La reducción del art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores quita horas y baja el sueldo en proporción, y la empresa no puede negarla si se cumplen los requisitos. La adaptación del art. 34.8 cambia el horario, su distribución o el lugar de trabajo sin quitar horas ni sueldo, pero es un derecho a pedirla y negociarla. Para la adaptación hay una solicitud propia.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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