Mitteilung der Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung eines Kindes oder Angehörigen (Spanien)
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Für Beschäftigte in Spanien, die ein Kind unter zwölf Jahren, einen Menschen mit Behinderung oder einen pflegebedürftigen Angehörigen betreuen und weniger Stunden arbeiten wollen. Das Schreiben teilt die Verkürzung (zwischen einem Achtel und der Hälfte, mit anteilig geringerem Lohn), die gewählte Arbeitszeit innerhalb der regulären Arbeitszeit und die Daten mit, mit der Frist von fünfzehn Tagen aus Art. 37.7 des spanischen Arbeitnehmerstatuts. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie wollen in Spanien weniger Stunden arbeiten, um Ihr Kind zu betreuen.
- Sie pflegen einen älteren Elternteil, der nicht allein zurechtkommt, und brauchen mehr Zeit.
- Der Betrieb sagt, er könne Ihre Stunden nicht kürzen, und Sie wollen es schriftlich mitteilen.
- Sie wollen kürzere Arbeitszeiten innerhalb Ihres üblichen Arbeitstags wählen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Grund für die Arbeitszeitverkürzung
- Verwandtschaft mit der betreuten Person
- Derzeitige Arbeitszeit und Lage
- Gewünschte Verkürzung (zwischen einem Achtel und der Hälfte)
- Vorgeschlagene Arbeitszeit innerhalb der regulären Arbeitszeit
- Beantragtes Anfangsdatum
- Beantragtes Enddatum
- Anwendbarer Tarifvertrag
Häufige Fragen
- Darf der Arbeitgeber in Spanien die Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung eines Kindes unter zwölf ablehnen?
- Das Recht selbst darf er nicht ablehnen, wenn die Voraussetzungen von Art. 37.6 des spanischen Arbeitnehmerstatuts vorliegen: Es ist ein persönliches Recht der Beschäftigten. Streiten kann er über die gewählte Arbeitszeit oder den Zeitraum; dann entscheidet die Arbeitsabteilung des Tribunal de Instancia im Eilverfahren (Art. 139 des spanischen Arbeitsgerichtsgesetzes).
- Um wie viel kann die Arbeitszeit in Spanien verkürzt werden, und was geschieht mit dem Lohn?
- Um ein Achtel bis zur Hälfte der täglichen Arbeitszeit, und der Lohn sinkt im selben Verhältnis (Art. 37.6 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Bei einer Verkürzung um ein Achtel gibt es zum Beispiel sieben Achtel des Lohns. Die verkürzte Arbeitszeit wird innerhalb der regulären Arbeitszeit gewählt; der Tarifvertrag kann Kriterien dafür festlegen.
- Worin unterscheidet sich die Arbeitszeitverkürzung von der Anpassung der Arbeitszeit in Spanien?
- Die Verkürzung nach Art. 37.6 des spanischen Arbeitnehmerstatuts senkt Stunden und Lohn anteilig, und der Arbeitgeber darf sie nicht ablehnen, wenn die Voraussetzungen vorliegen. Die Anpassung nach Art. 34.8 ändert Lage, Verteilung oder Ort der Arbeit ohne weniger Stunden oder Lohn, ist aber ein Recht, sie zu beantragen und zu verhandeln. Für die Anpassung gibt es einen eigenen Antrag.
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- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
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