Antrag auf Anpassung der Arbeitszeit aus familiären Gründen (Spanien)
1,38 €Kostenlos online ausfüllen – Sie zahlen nur für den Download
13 Fragen · etwa 5 Min.
Dieses Dokument ist auf Spanisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Spanisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Formular ausfüllen
Ihre Antworten bleiben 7 Tage auf diesem Gerät gespeichert oder bis Sie sie löschen.
- Sofortiger Download nach der Zahlung
- Ersatzlink per E-Mail
- Kein Konto nötig
Für Beschäftigte in Spanien, die Arbeitszeit, deren Verteilung oder den Arbeitsort (Fernarbeit) ändern müssen, um Kinder oder Angehörige zu betreuen, ohne Stunden oder Lohn zu kürzen. Der Antrag verlangt die Anpassung nach Art. 34.8 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, begründet den Bedarf und erinnert daran, dass der Arbeitgeber bis zu fünfzehn Tage verhandeln und schriftlich antworten muss. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten Ihre Arbeitszeiten in Spanien ändern, um die Kinder zur Schule zu bringen.
- Sie wollen an einigen Tagen von zu Hause arbeiten, um einen Angehörigen zu betreuen, ohne Lohn zu verlieren.
- Ihr Arbeitgeber reagiert nicht auf Ihre mündliche Bitte um andere Arbeitszeiten.
- Sie wollen schriftlich flexible Arbeitszeiten für Familie und Beruf beantragen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Beantragtes Anfangsdatum
- Derzeitige Arbeitszeit und Lage
- Gewünschte Anpassung (Arbeitszeit, Verteilung oder Fernarbeit)
- Vereinbarkeitsbedarf, auf den sich der Antrag stützt
- Anwendbarer Tarifvertrag
Häufige Fragen
- Was ist die Anpassung der Arbeitszeit (jornada a la carta) in Spanien?
- Es ist das Recht, Änderungen von Dauer und Verteilung der Arbeitszeit, der Arbeitszeiten oder der Arbeitsweise, einschließlich Fernarbeit, zu beantragen, um Kinder oder Angehörige zu betreuen (Art. 34.8 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Bei Kindern kann sie bis zu deren zwölftem Geburtstag beantragt werden. Die Anpassung muss angemessen und verhältnismäßig sein; Stunden und Lohn bleiben gleich.
- Was passiert in Spanien, wenn der Arbeitgeber auf den Anpassungsantrag nicht antwortet?
- Der Arbeitgeber muss Verhandlungen von bis zu fünfzehn Tagen aufnehmen, sofern der Tarifvertrag nichts anderes regelt, und schriftlich antworten: zustimmen, eine Alternative vorschlagen oder mit objektiven Gründen ablehnen (Art. 34.8 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Tut er das nicht oder überzeugt die Antwort nicht, können Sie sich im Eilverfahren nach Art. 139 des spanischen Arbeitsgerichtsgesetzes an die Arbeitsabteilung des Tribunal de Instancia wenden.
- Wie sollte die gewünschte Anpassung in einem spanischen Antrag beschrieben werden?
- Genau: gewünschter Arbeitsbeginn und gewünschtes Arbeitsende, die Tage, ob und in welchem Umfang Fernarbeit beantragt wird und ab wann. Erklären Sie den Betreuungsbedarf ohne mehr Gesundheitsdaten als nötig, und bieten Sie eine Alternative an, wenn Sie wissen, was sie den Arbeitgeber kosten kann. Ein konkreter, vernünftiger Vorschlag lässt sich leichter annehmen und verteidigen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Mitteilung der krankheitsbedingten Abwesenheit an den Arbeitgeber (Spanien)
Ein spanisches Schreiben in spanischer Sprache für Beschäftigte in Spanien, die krankgeschrieben sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Seit dem 1. April 2023 (spanisches Königliches Dekret 1060/2022) wird keine Kopie der Krankschreibung mehr übergeben: Das INSS, die spanische Sozialversicherungsanstalt, übermittelt die Daten dem Arbeitgeber elektronisch. Das Schreiben teilt nur die Abwesenheit, ihren Beginn und auf Wunsch die voraussichtliche Dauer mit, nie die Diagnose. Übergabe gegen Empfangsbestätigung, per Einschreiben oder Burofax oder über den im Tarifvertrag vorgesehenen Weg. Es enthält Gesundheitsdaten und wird daher leer verkauft und von Hand ausgefüllt.
- Verhaltensbedingte Kündigung einer Haushaltshilfe (Spanien)
Für einen Haushalt in Spanien, der eine Person für die Arbeit im Haus beschäftigt (Reinigung, Kinder- oder Seniorenbetreuung) und ihr wegen einer schweren, schuldhaften Pflichtverletzung kündigt. Das Schreiben erfüllt Art. 55.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts: die Tatsachen, den Grund nach Art. 54.2, das Wirksamkeitsdatum, die vorherige Anhörung und die Schlussabrechnung. Nur für Hausangestellte. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen (Spanien)
Für Familien oder Personen in Spanien, die eine Haushaltshilfe unbefristet einstellen: Putzen, Kochen, Kinderbetreuung oder Betreuung älterer Menschen, mit oder ohne Wohnen im Haushalt. Der Vertrag regelt Aufgaben, Probezeit, Arbeitszeit und Ruhezeiten nach dem spanischen Königlichen Dekret 1620/2011, Lohn pro Monat oder pro Stunde, Sachbezüge, Sonderzahlungen, Urlaub und die Beendigung, wie sie seit dem Königlichen Gesetzesdekret 16/2022 gelten. Beide Seiten unterschreiben ihn vor Arbeitsbeginn. Auf Spanisch.
- Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn und Überstunden (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, denen der Arbeitgeber Lohn, Sonderzahlungen oder Überstunden nicht bezahlt hat. Das Schreiben schlüsselt die Forderung nach Monaten und Posten auf, fordert Zahlung bis zu einem Datum mit dem Verzugszins von zehn Prozent aus Art. 29.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, unterbricht die einjährige Verjährung und kündigt den Schlichtungsantrag (papeleta) an. Es wird per Burofax mit beglaubigtem Inhalt versandt. Auf Spanisch.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Spanien)
Für Unternehmen oder Selbstständige in Spanien, die eine Arbeitskraft unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit einstellen. Der Vertrag regelt Stelle und Berufsgruppe, Tarifvertrag, eine Probezeit in den Grenzen von Art. 14 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, Arbeitszeit, Gehalt und die zwei Sonderzahlungen, Urlaub, Weiterbildung und Kündigungsfrist und enthält die schriftlichen Angaben nach dem spanischen Königlichen Dekret 723/2026. Er wird vor Arbeitsbeginn in zwei Exemplaren unterschrieben. Auf Spanisch.
- Vertraulichkeitsvereinbarung mit Arbeitnehmern (Spanien)
Für Arbeitgeber in Spanien, die schriftlich festlegen wollen, welche Informationen eine Arbeitskraft während des Vertrags und danach geheim halten muss. Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, die Ausnahmen, die erlaubte Nutzung, die Rückgabe von Unterlagen und Geräten am Ende und die Dauer nach der Beendigung, im Einklang mit der Treuepflicht des spanischen Arbeitnehmerstatuts und dem spanischen Gesetz 1/2019 über Geschäftsgeheimnisse. Sie ist kein Wettbewerbsverbot: Sie hindert nicht daran, später für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Beide Seiten unterschreiben. Auf Spanisch.